饭局识人术：从安排座位看透对方性格，这3种人要尽量远离

饭局识人术：从安排座位看透对方性格，这3种人要尽量远离

韩愈在《杂说》中，写了这样的一句话：“观貌之是非，不若论其心与其行事之可否为不失也。”

这句话的大概意思是说与其以貌取人，不如观察他的言行举止要表现得正确一些。只是，现在很多人还是会如同以前那样，先用别人的外貌来作为自己对他的第一印象。之后再根据他的一些行为来逐渐丰富他的为人情况。

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这样做的话，就有一个很明显的弊端。毕竟我们对他人的第一印象都是很深刻的，并且这种印象还会在自己的脑海中持续很长的一段时间，如果你不打算对他有细致了解的话，可能这种片面的观念就会一直在你识人方面有所影响。

外貌之类的我们可以暂时先进行摒除，你可以先去了解，自己识人的目的是怎样的，为什么要让自己去清晰地了解一个人。

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以笔者的角度来说，大多数人想要去了解对方性格，一个是看他是否能和自己相处愉快，还有一个是避免自己受到伤害，当然，也不排除一些拿识人之术来获取自己内心的一种优越感的人。

但无论是哪一种，都是对于自我的一种保护。对此，笔者可以根据一个场景，通过对方的一些细节上，去看透他的性格特征是怎样的，就比如饭局，而细节的话，则是在座位安排上的体现。

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1、喜欢挨着领导坐的人‍

每个人的性格都是迥异的，每个人都有自己独立的人格和品味，那么我们在辨别别人的时候，自然可以从他们对于事情上的不同举动，去了解他与其他人的不同之处。

就比如在饭局上，如果你碰到这样的一类人，他和你是属于同事的关系，当你们到达饭店的时候，一般公司都会给你们挑选好了饭桌的位置，只要每个部门的人待在自己对应的位置就好了。

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而在座位上，公司就没有什么强制性的要求。在这种情况下，就是他们出动的最好时机。一般，他们会看领导选择位置的方向，然后快人一步，让自己安稳地挨着领导来坐。

要是再加上他们和领导关系比较要好，则更为方便，只要言语上和领导说一声，让他坐在自己的旁边就好了。

对于这样的人，是很典型的利己主义者，他们也并不是只一味地巴结领导，而是将许多的功利心都展露在了自己的脸上。和这种满是算计的人相处，很容易让自己吃亏，所以还是要尽量远离他会比较好。

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2、隔业绩差的人很远的人

其次的话，就是那种隔业绩差的人很远，只和业绩比较好的员工相处的人。他们的话，感觉上就有些欺软怕硬的。他们是深知圈子重要性的，和那些业绩好的人在一起，如果别人一提及的话，是有将他的名字计算在内的。

且因为近水楼台先得月，如果和这些业绩好的人保持良好关系的话，那么对于他的能力也能有一个可以提升的出口。

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但是他们不会和那些业绩差的人相处，毕竟他们觉得，对方业绩差，肯定和平时的工作态度或者是情商不太好，导致他们的工作能力一直在原地打转。

所以他要做的就是平时尽量少和这种业绩差的人来往，这样至少不会让自己的一些工作态度和他们同化。

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3、不是一个圈子，硬是入座的人

还有一个是不是一个圈子的，但却硬要入座的人。无论是在生活当中，还是在职场上，每个人都有各自的圈子。而这个圈子聚集起来的基本上都是志同道合的人。

当然，不同的圈子，其影响的程度也是有所不同的，有些圈子的话，是比较积极且正能量的，里面的每一个人在某些领域上，都获取过不错的成就。

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但有些圈子，就主要以吃喝玩乐为主，要不就是不务正业，他们自己可能是开心、快乐的，但是在其他人眼里看来，则是挥霍自己青春的存在。

但有些人，他就比较喜欢自来熟，按理来说，每个人在自己所涉及的圈子，多多少少都是自己感兴趣，且比较了解的。但是这类人，他们就会去蹭别人的圈子，目的就是想扩大自己的朋友圈。

可要是没有共同话题的话，其他圈子的人自然是不会愿意多接纳他的。于是他就只好在一旁尴尬地看着别人聊天。

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最后，笔者要说一句，当我们在饭局上的时候，一定要仔细看清楚别人的一举一动，因为这个场合本来就是最容易暴露别人真性情的，既然你身处在这样的环境下，为了自己的社交，自然就要多花心思去了解别人了。