员工离职后发现公司漏缴了2年的公积金还有几个月的社保，hr态度恶劣让员工去诉讼，这种情况该怎么办？——网友如是问

别听HR的，他就是个法盲。我们真的堵着口气，去法院诉讼，法院是不会受理的。这种事情，社保找税务局的社保征收部门，或者找社保局，公积金找公积金管理中心投诉企业就可了。这两个部门会对企业进行行政处罚，并要其补齐社保与公积金。

下面我来为大家理清一下，追讨社保、公积金的思路，避免大家被无知的HR忽悠。

一、公司必须要为员工缴纳公积金和社保吗？

公司必须要依法为员工缴纳公积金、社保，这是有法律依据的。

依据：《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 ……

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

也就是说，作为用人单位与在岗职工，必需依法缴纳公积金与社保，企业缴纳企业部分，职工缴纳个人部分。

二、公司要我们签署放弃公积金和社保的承诺书，离职后我们可以维权吗？

这个问题很多网友曾在我各种文章中问过，回答一定是“可以维权”！这个事情的逻辑是这样的，公司制度或者私人行为，都不能凌驾国家法律之上。法律规定要缴纳，个人私下约定不缴纳这种行为既不被法律所保护，这样的约定，只有道德上的禁锢，无法律效力。

所以签了放弃公积金和社保的承诺书，离职后我们仍可对此进行维权。

三、发现企业没有缴纳社保、公积金，我们要怎么办？

出现这种事情，一般有两种情况，一种是真的HR忘记给我们上公积金和社保了，但是这种情况不可能忘记几个月甚至2年，一般一个月就能发现，因为企业每个月会从我们工资里扣除个人缴纳部分，财务马上会核对出口，这边有扣款，那边没有支出，问题就会发现。这时，只要补缴就可以了。

第二种情况是企业故意不给员工交社保和公积金，遇到这种情况，作为员工要求企业给我们缴纳，其实是很无力的。如果是我，我会选择向有关部门举报。公积金找公积金管理中心，社保找社保局，现在社保归税务征收，还可以找税务局社保征收部门。一般打电话举报，相关部门就会受理。

四、举报企业后，企业会有什么后果？

只能说，后果很严重。依据：

《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。……

《社会保险费征缴暂行条例 》第十三条　缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

一般来说，如果企业故意不给员工缴纳社保、公积金，肯定是全公司，或者大部分不缴纳。人数达到一定数量，行政处罚起来，会很恐怖。另外现在社保归到税务部门征收，企业这样的行为，很容易引发税务稽查。话说现在又有多少企业经得起税务稽查呢？

所以我一般建议先和企业沟通好，企业如果态度还是强硬，再走举报这一步。

五、追回社保、公积金有时效要求吗？

如果是劳动纠纷，依据《劳动争议调解仲裁法》，时效为劳动者知道权利被侵害起一年内。到时企业没有交公积金、社保，不属于劳动纠纷。一般来说，没有时效限制。唯一的，企业补缴了企业部分后，我们个人要补缴个人部分。

如果个人部分已经在平时的工资里被扣过去了，这个时候一定要追回来。这属于劳动纠纷，可能需要申请劳动仲裁。

六、追回社保、公积金需要提供什么证据？

证据很简单，只需要证明这个时期内我们和企业存在劳动关系即可。比如劳动合同、发工资的银行流水、考勤记录、工作记录等等都可以证明。

总结

遇到企业没有缴纳公积金、社保不要慌，企业要我们签署放弃公积金、社保的承诺也不要慌。作为中国公民，作为劳动者，我们受中国法律保护。只要我们依法维权，我们的权力都会得到保障。

公积金没缴纳，找公积金管理中心投诉，社保找社保局投诉，还可以找税务局社保征收部门投诉。

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