一、退休女职工的特别优势：单位不用缴纳社保和公积金

1. 单位能省下社保和公积金的大笔费用

对于企业来说，每位员工的社保和公积金的成本支出，要占到这名员工工资的40%左右。

因为已退休，跟企业签订的是退休返聘劳务协议，不是劳动合同，无需再缴纳住房公积金和社保。

对于企业来说，就合理合法地省下了40%的用工成本！

2. 退休返聘人员用工灵活

正式员工，单位辞退的话，要支付赔偿金的；而退休返聘员工只需要双方协商即可，是无需支付经济补偿金的。

对于单位来说，聘用退休返聘人员，既能省下大笔的用工成本，又有灵活用工的优势，怎么会不抢着要呢？

二、50岁的女人，身体还年轻

现在社会，大家经济条件好了，也懂得养生，随着人均寿命的延长，50岁的女人看上去跟40出头差不多，身体也年轻，心态也年轻。

这个年龄段的人，其实是有很多工作都可以做的：

1. 退休返聘，进企业

退休返聘进企业工作的话，首选自己退休前的单位。

我们单位就有不少退休返聘的。

因为这份工作做了几十年，已经非常熟悉了，人际关系也理顺了，工作起来可谓得心应手，跟退休前几乎没什么差别。

2. 这个年龄，适合做餐饮后厨等工作

50岁退休后，脑子算账可能比不上年轻的时候了，但身体灵活性几乎跟以前没什么差别。

企业女职工退休的话，到餐厅刷个碗，擦个桌子，还是完全能胜任的。

3. 超市工作

随着近几年来劳动力的短缺，很多超市开始大量使用四五十岁的员工。

除了收银台有几个年轻姑娘以外，大部分的理货员，清扫人员，往往都是50岁左右的女员工。

3. 摆摊儿等小买卖

退休了，闲着难受，空虚，待在家里人也容易抑郁。

如果不愿意去单位工作，完全可以摆个摊，做个小买卖。

现在国家放开摆摊儿，不像以前总是被城管撵着跑，到学校附近，儿童游乐场，卖个小吃，玩具，生意都会很火爆的！

三、温馨提醒：注意工伤风险

退休人员再找工作，既能发挥余热，又能再赚一份收入，当然是好事，但是也要注意用工风险问题。

因为退休后，只有养老保险和医疗保险，没有缴纳工伤保险，所以建议退休返聘后，一定要让单位缴纳意外险等商业保险，保障意外风险。

综上所述，50岁退休的女人，体力尚好，还有能给单位节省40%的用工成本，还有用工灵活的优势，再找工作的话还是很受欢迎的！

— — 转发于社保之声

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