蒋尚义和梁孟松任职中芯国际

对于一家半导体公司来说，技术、设备以及材料，都不能说是最重要的，虽然它们在整个产业链中发挥了关键性的作用，但是真正能决定企业发展前途的因素还是人才的数量和质量。如果某家公司拥有足够多的专业人才，就算刚开始的实力不是很强，后续也会从同行中脱颖而出。

就拿全球最大的芯片代工厂台积电来说，它之所以能在芯片制造领域名列世界第一，力压一众巨头，就是因为拥有非常多的顶级人才，让自身的技术水平达到了一个别的厂商难以企及的高度。据了解，目前台积电一共拥有数万名员工，其中大部分都可以被称之为专业人才。

正是因为人才的数量和质量都远超同类公司，台积电才能一直占据领先的地位，这么多年从来没有被撼动过。反观之前国内的芯片企业，对人才的重视力度还不够强，并且由国内培养出来的人才，很多都流失到了国外，无法为国产芯片提供任何帮助。

这也是当前国内芯片产业存在的主要短板之一，人才的数量不足直接导致了国内进展缓慢，进而被国外先进水平拉开了差距。因此，进入到2021年之后，国产半导体公司都开始四处挖人，国内也加强了对人才的培养和重视，中国芯片终于迎来了“黄金时期”。

其中最具代表性的例子就是中芯国际，早在2017年的时候，中芯就花大价钱挖来了技术大牛梁孟松。作为曾经任职过台积电和三星的首席技术人员，梁孟松对中芯国际的意义不止是一个人才那么简单，在他的带领下，中芯仅用三年的时间就完成了台积电十年才取得的突破。

而后来中芯又找到了原台积电的高管蒋尚义，虽然他的专业水平可能没有梁孟松那么高，但是却和ASML等供应商打过很多交道，可以帮助中芯掌握一定的主动权。有了蒋尚义和梁孟松之后，中芯国际的发展前途备受期待，甚至还被称为国产芯片的希望。

值得一提的是，蒋尚义和梁孟松之间还有过一段小插曲，或许是由于理念不合，蒋尚义来到中芯后，梁孟松曾提出了离职。好在中芯国际的处理比较妥当，让蒋尚义担任副董事长，梁孟松任联合CEO，这才把两位人才都留下来了。

中芯再传大动作

而根据最新消息显示，招进蒋尚义、留下梁孟松后，就人才问题中芯再传大动作，与深圳技术大学合作创办了一个集成电路学院，旨在培养出更多的人才。如果是在前两年，集成电路学院可能还是一个比较陌生的概念，但是现在这已经成为了一种潮流。

之所以这样说，是因为去年下半年，南京成立了国内乃至全球第一所集成电路大学，专门招收对芯片产业感兴趣的学生。而今年早些时候，清华大学建校100周年之际，也新设立了一个集成电路学院，国内各大高校和学府都开始投身于半导体产业。

所以此次中芯国际与深圳技术大学的合作并没有引起轰动，国内都已经习惯了这种大动作。只不过对于双方而言，联合创办集成电路学院，都能带来积极的影响。中芯国际方面，有了学院的鼎力支持，接下来的人才将会越来越多。

而深圳技术大学方面，得到了中芯国际的助力后，竞争力也会进一步增强。相信要不了多久，中芯国际就能吸纳到更多的人才，从而慢慢追上台积电的脚步。

写在最后

总而言之，人才培养和避免流失，是国内必须要重点关注的问题，如今正值国产芯片快速发展的关键时期，一定要确保人才方面不会出现问题。只要国内人才的数量和质量提升上去了，芯片产业的全面崛起就是指日可待。

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