企业退休职工，你对今年养老金调涨的滿意程度是多少？感想如何？

企业退休职工，你对今年的基本养老金调涨的滿意程度是多少？感想如何？下面我就打开心扉，单刀直入，谈谈自已作为企退人员的真情实感，欢迎广大网友朋友们批评指正，互动功磋。

应该说，基本养老金调涨是正常调整机制使然，是为了对冲物价上涨及社平工资水平提高的制度性安排，也就是为了真正确保退休人员的基本生活保障水平不降低。因此，对基本养老金能夠水涨船高及时调涨，并不感到是意外的收获或有什么特别的期待。

很显然，基本养老金调涨是政策性与制度性的，是自然而然的，是不以人们的主观意志为转移的。据此，社会层面与人们的着眼点、落脚点及关注点，应该不是退休人员的基本养老金会不会17连涨的问题，而是应该怎么调涨更加合情、合理、合法的问题。

大家知道，人社部、财政部文件讲的十分精准与清楚，我们进行的是退休人员基本养老金的调涨。而基本养老金的根本宗旨与法定内涵，则是为了更好地保障退休人员的基本生活。而在全国企退人员的平均养老金水平，普遍偏低落差较大的基本现状条件下，采取“提低控高”，防止基本养老金分配两极分化不断加剧，就是顺理成章，水到渠成的政策取向与必然选择之所在。

然而，在现实的社会保障政策大环境下，却出现了如上海市的以鼓励并肯定“多缴多得”，却完全忽视了“长缴多得”的客观存在；与以贵州省实行“双挂钩”调涨，而基本养老金水平的调涨比例仅为0.1%。这样泾渭分明，截然相反的两种调涨思路与方略，它们的政策取向与根本内涵是什么、为什么？这是值得人们必须深思与认真研究的。

君不见，那些对“多缴多得”激励机制情有独钟的人们，可谓理直气壮，势在必得：在初次分配中已占取先机，工资收入分配已拉开较大差距的条件下，仍然期待在再分配即“二次分配”中，依然要“多缴多得”。与此同时，在基本养老调整思路与方略上，主张和坚守“保基本”及“控高提低”的呼声，也此起彼伏，一浪高过一浪。

综上所述，作为一名企退人员，作为在大型国企人事劳资与社保战线上奋斗几十年的我来说，我对国家关心退休人员基本生活的正常调整政策是举双手赞成的。也对基本养老金必须坚守“保基本”的政策取向和法定内涵，持期待与信任的态度。我坚信，政策和策略是必须从客观实际出发的，必须符合最广人人民群众的根本利益为导向，我国基本养老金的正常调整政策与机制，也会越来越完善越科学越丰满！

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