年轻人该如何选择公司？看过数百职场案例后，3分钟说清重要指标

年轻人的公司选择困难症

看了上百个职场树洞后，发现很多年轻人在选择公司的时候，都很犹豫，诸多选择会使得自己更加迷茫。a公司和b公司到底应该是去哪个，才不后悔，很多人会列出一个详细的表格对比，然后从评论中寻找认同自己的蛛丝马迹。其实，每个人都年轻过，作者也同样迷茫过。但是，随着年龄增加，为啥选择不困难了？因为，更多的是被选择，自己越来越失去选择权。有选择是甜蜜负担。

经过总结，选择困难，无非困是这几个核心项目。第一块是职位，职业发展，第二公司行业，性质，规模。第三，大小城市，兼顾家人，通勤。第四，领导上司，工作环境，福利，薪酬，强度等

第一，其实对于一个年轻人来说，可能最看重的是自己将来职业方向。

虽然

很多年前，一直有人强调职业规划很重要。但是，随着科技发展加速，职业规划的速度越来越赶不上时代变化。很多职业寿命再加速淘汰中。单一技能和单一职业发展面临被淘汰的风险。例如，作者感触，财务职业方向，越来越走向融合。很多会计师不仅英语水平高，同时具有法律和金融背景，甚至财务管理方向还需要,编程和掌握很多专业分析工具技能。

除了技多不压身以外，职业规划的失败之处，还新增了一个35岁淘汰新困难。这个现象，作者年轻时候完全没有遇见到，反而是听说各种职业越来越吃香教育。现在完全傻眼。所以，职业规划现在这个时点来说，也就是35之前的规划。35后每个职场人，都要面临再创业，再就业迷茫期。

所以，总结，年轻人职业规划在5年内就可以了，不要想太远，因为发展太快，5年以上长期规划赶不上变化。

第二，大公司还是小公司，行业选择，行业性质。

有无数人会劝导新人先去大公司再去小公司，我基本上认可这个顺序，但是，去大公司一定要量力而行，衡量自己身体加班情况，大公司人多嘴杂，法务强大，员工处于绝对弱势（小心被坐牢），要学会保护自己。总结就是，大公司看上司对你的重视程度，小公司选对老板。最终你选择的还是人，不是一个虚拟公司的光环。

行业其实相对是比较好选择的，因为行业发展相对来说比较长，虽然现在已经压缩到4-5年了，比如互联网金融等细分行业，但是，仍然容易看清方向。科技，生物，医药等还是长期看好的。其他行业要具体看了。受到政策影响行业变动巨大风险也大，要小心。

国企私企外企第三方专业机构，这些具体怎么选择还要看自己专业，性格，家庭背景等等，太具体无法展开说。各有所图，都没有绝对的选择对错。总之就是，稳定工作通常工资低，不稳定也可能吃到红利，年轻人如果家庭条件尚可，尽量选择风险大点的。

第三、大城市还是小城市，通勤和家人

父母身体好，年轻人还是尽量去大城市看看，年轻不怕失败。父母孩子需要照顾，中年人可能确实要学会放弃，才能得到。兼顾家庭，选择会变得很小范围。年轻人主要是男女朋友的问题。如果还没到谈婚论嫁程度，家庭又拮据，作者认为还是要以自己的事业为重。结婚就另说了，照顾家双方要协商好，共同承担责任。

大城市工作机会更多，适合年轻人去。而现在越来越多人30后仍然单身。那么到底是留在大城市还是换个城市，也可以试试。作者关注的一些up主，30后很多人选择离开大城市了，也是一个选择。通勤时间，在大城市都很长，如果其他条件相同，肯定是通勤越短越好，保证生活品质。

最后，领导，环境，薪酬福利，强度。

工资我为啥放在最后说呢？不是最重要吗？因为职场新人一般不会遇到两家公司薪资差距巨大。可能通常在1000左右。超过2000的差距很少。如果差距那么大，有没有坑儿，肯定去高的地方。在1000左右，作者认为可以排在后面考虑。所以，要结合劳动强度和工作环境去看工资。很多大公司高薪无非是加班提前透支出来的，工作强度大，看自己是否能扛住。

作者认为，最重要的选择，还是要看你的直接汇报对象，上司领导。如果你觉得和上司互相没看对眼，或者很难适应，其他因素都可以归0。老板上司合适，工作开心，其他因素可以放在后面比较。事业单位可能有点特殊，那个另说了。

总结，其实很多年轻人，在问别人哪个公司应该去的时候，其实心理早有倾向，无非是想找到自己选择对的证据和认同，坚定自己的选择。作者感觉，其实无论你当下的任何选择，其实在那个时刻，对于自己，当下选择都是最优选择。哪个因素重要，每个人当下都有自己的判定。

回头再看那些所谓的选择，其实都可能无法真正改变自己命运，或者说每个选择都深刻地改变了自己命运，因为有些人命运很难改变，有些人某个选择却被别人深刻改变了人生走向。