今年上海养老金的调整方案，起到控高补低的作用吗？

朋友们，大家好，我的上期视频就是关于上海养老金的调整方案，引起了大家的热议，大家在评论区里也有不少的留言，有不少人在评论区里留言说，上海这次调整很好，也有不少人认为上海的调整并不合理，还有不少人对我的解读提出了不少的批评，认为我并不了解养老金的政策，做出了不少错误的解读，并不知道养老金是如何计算的，

这位网友说的是，退休人员的养老金跟缴费年限也有很大的关系，在退休人员计算养老金的时候，就已经把缴费年限算了进去，所以退休人员养老金涨幅的时候再计算缴费年限，已经属于重复计算了，因为缴费年限长，养老金自然就会比较高，上海的这次调整方案是增加了基础养老金的百分比涨幅，所以这次上海养老金调整方案是属于合情合理的，

在这里我先说明一下这位网友前半段说的确实没什么问题，可能还有不少网友，并不知道退休人员养老金是如何计算的，我再给大家简单说一下，我们的退休人员养老金是等于基础养老金加上个人养老金，再加上过渡养老金，这里基础养老金还有个人养老金和过渡养老金等公示，如图所示，根据图的公式，

我们的养老金主要是跟你的退休时当地地区的上年度的平均工资，你的缴费年限，还有你的缴费档次最后就是个人社保账户余额，都有一定的关系，在这里大家也明白了，就是你的缴费年限比较长的话，你的养老金自然也会比较多，所以我说前面那位网友说的并没有错，

但是后半段确实有一些问题，因为并不一定你的缴费年限长，你的养老金就一定会比较多，评论区里有不少人留言，40年的工龄，养老金才2000多一点，这位网友的工龄可不短吧，如果按照上海的涨幅，这位网友可是要少不少钱，但是养老金连我国的全国平均水准3300块钱都没达到，其实大家看养老金的计算方法，你的缴费年限只是其中一项，缴费档次也很关键，看到这里可能有不少网友会说，那你们就去提高你们的缴费档次啊！

其实我们再说说缴费档次，我们普通职工交的社保的缴费档次一直是60%，是普通企业只给你交那么多，而且是按照最低标准交的，而国企部分机关事业单位有些是100%，还有些是按照150%交的，看到这里，大家就明白了吧？缴费档次并不是你想提高就能提高的，但是难道就没有办法提高缴费档次了吗，这个方法就是有的，但不适合我们普通人，

就是以灵活就业人员来缴纳社保，这里的灵活就业人员，就是指没有固定的工作也没有，没有企业为你缴纳社保，你自己来全额交社保，这里你的社保缴费档次可以从60%一直选到300%，但是这里的社保是要以全额交付的，由于你是个人交社保，并没有企业为你承担一部分，如果你的缴费档次比较高的话，一般的人可能负担不起，你要是个有钱人

所以我说这次上海养老金调整并没有起到控高提低的作用，因为上海的这次养老金调整，如果不跟缴费年限挂钩的话，那么以前退休人员缴费年限长，基础养老金不高的话，对他们来说并不是很合理

这些就是我想说的，大家有什么想法可以在评论区里留言，喜欢的点赞和关注，我们下期再见