今年养老金的上调，能否缩小企业职工与机关事业单位养老金的差距

朋友们，大家好，最近上海养老金的调整方案已经公布，一时激起千层浪，因为这次上海养老金的调整方案跟以往有了不同，今年国家规定的调整方案已经公布，按照国家规定，最高4.5%的幅度来上调，所以上海养老金的调整方案可能没有以往的涨幅高，但这并不是引起争议的原因，这里我就不做过多的叙述

今天我就要主要讲一下，就是机关事业单位和普通企业职工退休的养老金差距过大的原因，以及普通企业为什么无法增加劳动者的缴费档次？

机关事业单位和普通企业职工养老金差距过大，主要是在于缴费的档次，以前已经说过事业单位的养老金是按照100%的档次来交费，而普通企业职工大部分是在60%的缴费档次，基本上就是按照最低的缴费档次来，并且普通企业职工的工作岗位并不是很稳定，尤其是从业体力劳动者，很难进行连续多年的高强度的工作环境，就算有人能，但是退休后身体也会出现很多状况，这也就造成了普通职工和事业单位养老金差距过大的根本原因，

并且通过前段时间延迟退休的讨论，可以看出，大部分普通职工是反对延迟退休的，而事业单位，机关单位其实是普遍支持的，毕竟是屁股决定脑袋的，

并且我们的基础养老金是越晚退休，其实你的收益是越大的，但是通过延迟退休的讨论可以看出，普通企业的员工普遍希望早点退休，领取养老金，毕竟工作的强度不一样，而机关事业单位的人员，当然希望是越晚退休越好，不仅仅可以拿到较高的养老金待遇，而且劳动强度毕竟比不上普通企业的员工，包括今年的上海养老金调整方案，其实是更加大了普通职工和事业单位退休人员之间的差距

在2014年养老金改革以后，并没有给企业人员强制缴纳企业年金，可能很多人并不知道什么叫企业年金，这是对社保的一种补充，可以说大部分普通企业职工是没有这一项的，而事业单位改革以后，统一缴纳了职业年金，而且是强制缴纳代扣代缴。这里为什么当时普通企业并没有强制缴纳，没什么人反对，因为当时的社会环境，自媒体并不是那么发达，大家并不这么了解社保的政策，而不像现在，就比如这次上海这次养老金调整方案，一公布就会引起社会的热议，当时并没有多少人考虑到，

当然，国家也不是没有考虑，但因为种种原因，最主要原因会加深企业的成本，如果不是国家强制，许多企业甚至不会替员工缴纳社保，大家发现没有，这里就有区别了，企业员工的社保实际上是个人，加上企业一起分担的，而机关事业单位人员所交纳社保，是个人和国家一起承担的，其实在这里，普通职工在养老金60%的缴费档次基础上，如果还没有职业年金的话，基本上和事业单位的人员养老金差距会越来越大，其实在2014年，职业年金的设立是养老保险改革最大的亮点和有力的举措。

但是职业年金只有机关事业单位在强制实施缴纳，而且企业职工没有，要缩小企业职工和机关事业单位的养老金差距，早就有专家就提出建议，第一点就是把企业的养老保险费从60%档次调整为100%，第二点就是必须要强制企业为职工缴纳年金，其实这位专家的话，再早十年，其实没什么问题，在现如今其实并不适合，因为他会加大普通企业的成本，因为我国是制造业大国，现在许多制造业都已经向东南亚那边转移，这样的建议，会加速产业转移的速度

其实上海养老金的调整方案只是适合上海，如果其他地区也有上海的方案，不仅仅是会加大普通职工和事业单位之间的差距，其实还有一个深层次的原因，其实就是制造业转移，产业工人流失，缺少劳动力，制造业空心化，对这些都会有很大的影响，这些都是深层次的矛盾，这里我就不再给大家说了，说多了估计也不会过审，大家有什么想法可以在评论区留言，我们一起探讨，喜欢的点赞和关注，我们下期再见