养老金上涨的几种“方式”，你真的了解吗？各地区细则方案汇总

2021年，除了上海地区以外，其他省份的养老金上涨，基本上都是按照“三步走”的原则，进行调整。这三步分别是定额调整，挂钩调整和适当倾斜调整。采用“三步走”的同时，各地区的细则方案又有很大的区别，今天就为大家总结一下，养老金上涨“三步走”当中的调整细则又分为哪几种形式。

首先，定额调整，一般分为两种形式

1.统一标准，整体涨幅。这种形式是大部分省份采用的调整形式，不分类别，年龄，身份同一地区内所有退休人员同步涨幅。优点就是可以更好地体现，养老金上涨的公平性。

2.多元化，分档次涨幅。只有少数地区采用了这种调整形式，比如2020年辽宁养老金上涨，定额调整分五个档次，按照参加工作时间不同，分为不同档次进行调整。但今年养老金上涨，已经取消，其他省份也进行了统一，都采用了第一种调整方式。

其次，挂钩调整，这一项调整方式较为复杂，咱们一项一项捋顺

与缴费年限挂钩主要分为三种形式

1.不分参保年限长短，统一标准进行上涨。比如今年的河北养老金上涨，与缴费年限挂钩调整，每满一年增加1.32元，无论参保年限多长，只要满一年就会增加1.32元的基础养老金。这种调整方式的优点，就是变相提高了参保年限低的“含金量”。

2.设定参保年限，按不同档次进行涨幅。这一点江苏养老金调整方案颇受好评，15年以内部分没满一年增加1.8元，15年以上，25年以下，没满一年增加2.7元，25年以上，增加4.5元。这也就是说江苏退休人员养老金上涨过程中，大部分人在这项调整中受益，因为25年以上的参保年限很容易达到。

还有少部分省份，设定参保年限，按不同档次进行涨幅的同时，主要体向养老金偏低退休人员倾斜。参保年限前15年的部分，调整额度相对要高一些，15年以上部分，反而要低一些。今年养老金上涨，宁夏就养老金调整就采用了这种方式，15年以内部分按照30元调整，也就是说15年以内部分，每满一年增加2元，16年开始在30元调整额度的基础上，每满一年再增加1元。

以上两种调整方式存在的优缺点还真不好说，主要按照人群区分。如果是前者，那么优点就是充分地体现了长缴多得的原则。如果是后者，那么优点就是向参保年限低的退休人员做了适当的倾斜。所以，区分有点的前提，主要是看属于哪个群体。

3.就是上海，全国第一地区，取消了与参保年限挂钩的调整，提高了与养老金基数挂钩和定额调整的比例。优点就是退休人员养老金上涨，调整额度普遍很高，缺点就是拉大了养老金之间的差距。

与养老金基数挂钩，这一点倒是比较统一。与养老金基数挂钩，并不像与缴费年限挂钩调整那么多样化，唯一的区别就是各省份之间，调整的比例不同。调整比例高的地区比如上海，按照3%进行调整。调整比例低的地区比如贵州，按照0.1%的比例进行调整。两极分化特别严重，贵州的调整比例，基本可以忽略不计，因为10000元才能上涨10元。

最后，就是适当倾斜调整，高龄补助，主要分为两种方式

1.不同年龄标准，统一额度涨幅。比如上海高龄补助，男性65岁，女性60岁，增加20元养老金。

2.不同年龄标准，分档次，递增式涨幅。这是大部分地区采用的方式，各地区之间最大的区别，就是享受待遇年龄设定不同，调整额度不同。比如辽宁养老金上涨，70岁-80岁增加45元，80岁以上增加90元。偏远山区，适当倾斜调整， 主要是类别划分不同和调整额度不同，这里不多做解释。

其实，如果按照不同地区的调整细则区分，各省份的养老金上涨，还是有很大区别的，受益群体也不同。有的省份向养老金偏低的退休人员倾斜，有的地区体现多缴多得长缴多得的原则，有些地区综合性较强，比较符合大众口味。所以也就造成了相同条件下，不同省份养老金上涨额度的不同。

那么，你所在的地区，养老金调整具体方式是怎样的，对此你有哪些看法，欢迎交流评论。