优秀的人可以通过鼓励以及自我鼓励练就

我们都知道，小孩子从小不管是成长过程中遇到的学习上的问题还是生活中的问题，都需要家长的肯定与鼓励，但是我们有没有发现，随着自身年龄的增长，我们依然需要得到外界的鼓励，就算是人到中年，工作中也是需要一些鼓励的，尤其是遇到一些难题，解决难题的时候。

当小孩子得到鼓励，他就会有信心，有勇气去做接下的事，去面对接下来该面对的问题。我们总是关注于小孩，却忘记了成年人也是需要鼓励的，成年人面对难题，面对生活的困境，面对工作的不顺同样需要身边人的鼓励。

我们都听过这些俗语：人有多大胆，地有多大产；

心有多大舞台就有多大。

说你行，你就行，不行也行，说不行，就不行，行也不行。

这些俗语有些唯心主义，但是，它背后还真有逻辑性的。这符合心理学效益“霍桑效益”。

霍桑效应：起源于1923-1933年美国一家做实验的工厂（工厂名为霍桑）的一系列研究，由哈佛大学心理学专家梅奥提出的。它通常指的是，当人们意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意的去改变一些行为或者是言语表达。

也就是说，当我们被关注时，我们会对自身的行为以及表达产生影响，工作中自己被关注后，工作效率也会提高。当我们能够从外界的关注以及鼓励中获得一种认可感时，我们就会朝着好的方向迈进，就会正向循环，不断提高自己。同样当这些鼓励源自自己内心时，我们也会同样获得力量感，也会有所收获，对自己的行为以及自己的言行产生正面的效应。这就是霍桑效应在我们自身产生的影响。

因此，多鼓励别人，同时也多接收别人的鼓励，甚至我们自己鼓励自己。

产生的正向作用会持续增进，会有意想不到的收获。

对别人，我们可以有善意谎言和夸奖来鼓励对方，这样真的可以造就对方。

而对于自己：你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。