我们都知道，住房公积金指的是单位或企业给在职员工缴存的长期住房储备金，也就是咱们口中常说的五险一金中的“一金”，由国家强制用人单位和雇员按照相同的比例缴纳，主要用于个人支付住房方面的费用。

在之前疫情期间就出现了取消公积金的声音，引发了不少人的热烈讨论。而最近，中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆撰文再次谈及取消公积金，并声称三个措施可以保证老百姓不会吃亏。

这个设想遭到了很多网友的反对，毕竟在中国，大部分人是通过公积金贷款买房，倘若公积金真的被取消，那必定会触及“房奴”们的利益，这是不能让人接受的。但是，黄奇帆文中说取消公积金后的三个措施可以保证老百姓的福利不被削减，那么是否确有此事呢？下面小编就来带大家分析一下。

为什么要取消公积金？

纵观全世界230多个国家和地区当中，只有新加坡和中国有公积金政策，这说明公积金制度本身是个例，没有普遍意义；在新加坡，公积金、养老金、医疗金并不是分门别类独立存在的，而是一个整体，不同账户之间相互打通。也就是说，如果新加坡公民没有购房的需求，那么公积金账户的钱就可以用于治病，或者增加其养老金的总额，是可以流入别的账户的。

我国最初就是仿照新加坡实行公积金政策的，但是落实的仅仅是单一的公积金政策，公积金账户的钱基本上只能用于支付住房相关的费用，收缴比例是刚性的12%，纯粹是一个相当高的社会住房补贴政策。

中国公积金政策设立的初衷是为了解决职工的住房困难，国家出一些、企业出一些、个人出一些，集资公住从而达到激活中国房地产市场的目的，具有一定的时代特性。而在如今商品房市场循环已经形成的时候，公积金最初的使命已经基本完成，而其带来的社会资本运营低效率、高消耗、不公平等问题逐渐显现。

所以，我们需要寻找更有效的路径，为个人、企业、国家建立新的、替代式的“公积金循环”。

如果取消公积金，钱去哪了？

简单的说，就是企业原本为员工缴纳的公积金变为企业年金，进入个人账户，且年金可以进入资本市场，通过保值增值让老百姓获取更高收益，不吃亏。

这里给大家科普一下什么是企业年金。企业年金是一种补充性养老金制度，在基础的养老保险之上，自主建立的补充养老保险制度，被称为养老保险的“第二支柱”。

因为企业年金是属于员工福利，目前一般只有机关事业单位才有。如果公积金变为企业年金，那么每个人都可以享受这一待遇，退休后都能多拿好几十万了；同时，若是自己所在的企业原本就有企业年金，那这一份员工可以自愿决定是否缴纳。

对于广大尚未执行公积金政策的中小企业而言，取消公积金制度无疑降低了其企业运行成本，至少不至于整天担心因社保缴费严格执行而导致的额外成本，特别是像现在疫情时期，降低成本就是雪中送炭。

2014-2018年实缴单位数和实缴职工人数

这样一来，取消公积金既有利于为企业减负，又变相的解决了养老问题，一举两得。现在年金利率大体在5%～6%之间 ，只要合理的投资运作，就会给居民带来更大的财产增值；而对已经发生的公积金贷款，则可以按照一定利率优惠政策转化为商业贷款。

其实无论是公积金还是企业年金，都是一种储蓄机制，只不过前者是为了解决住房问题，后者是为了解决养老问题；现在更迫在眉睫的是，城镇职工的养老问题，随着老龄化加剧而日益紧张。

单靠基础养老保险，不做任何投资的话，是不能保证自己退休后的生活质量不下降的；通货膨胀导致的储蓄购买力下降也是有目共睹。在这方面，企业年金作为非常重要的补充养老保险，可以发挥积极作用。

黄奇帆“取消公积金”的设想可谓是一石激起千层浪，有人认为公积金有效地缓解了群众买房贵、买房难的问题，不应该取消；也有人认为养老问题日益严重，公积金变为企业年金不失为一种有效的解决办法，对于“取消公积金”这件事，你是怎么看的呢？