大辞职潮？

草根影响力新视野 吴娟瑜

疫情发生，不少人因而失业，因而在家分流上班，怎么反而有“大辞职潮”（The Great Resignation）发生？

美国德州农工大学管理学副教授安东尼·克洛茨（Anthony Klotz）在《彭博》提出此名词，他指出全球疫情发生，上班族对工作／成功有了新思维。

工作是为了什么？

当初，有的人是随波逐流进入职场，为求温饱从事“食之无味，弃之可惜”的工作；有的人是追求理想，全力逐梦踏实；也有的人困在家族事业，唉叹“人在江湖，身不由己”。

新一代的职业？

日复一日的岁月里，多数人仿佛滚筒里的仓鼠，踏着、踩着，就是原地打转，要改变工作环境谈何容易；如今，疫情风声鹤唳，心惊胆跳之余，不免自问：“这是我要的人生吗？成功的定义是什么？”

案例一：减少通勤时间

振明在一家原物料公司担任仓储管理主任，通勤时间来回需三个多小时，因经验丰富，胜任有余；疫情阶段他仍需奔波，但父亲打过疫苗后的头晕不适，身为独生子的他有了新决定。

振明已投递住家附近的大卖场，同样是仓储管理师，薪水虽然少些，但每天省下两个小时通勤，他觉得更划算。他说：“疫情让我下定了决心。”

案例二：找回生活掌控权

丽莎业务能力强，人面又广，疫情前已取得威士忌品酒师证照，为公司带进大量业绩。疫情爆发后，她感到人情冷暖，因为市面上交际应酬被管制，业务量瞬间缩水，老板明讲要她休无薪假。

见到老板翻脸如翻书，丽莎改变原本一辈子奉献公司的想法，她准备自行创业，她说：“我以前很偷懒，仗着公司给的高底薪加佣金，日子过得挺舒服，如今，全球疫情七上八下，我问自己：这一生的优先级是什么？”

案例三：增加亲子互动时间

惠雯曾经因小学五年级女儿闹脾气，不早起、不吃早餐、不想上学，每天早上七点多就是拉锯战。

疫情阶段，惠雯居家上班，女儿在线学习，两个多月下来，女儿每天睡饱饱、吃好好，不慌不忙下，两颊也逐渐丰润，笑口常开。

惠雯决定跟老板商量，如果可以持续在家工作、网上开会联系是最好；若不行，她相信凭自己的会计经验，一定找得到新工作，她说：“女儿只有一个童年，我不想错过！”

总之，不论是英国Personio人力公司提到40%就业人口期待转换工作，或是美国劳工部统计显示，2021年4月有超过400万人辞职，显然疫情发生让上班族重新思考未来，若长期被劳力剥削、薪资剥削、时间剥削、精神剥削，这是临门一脚的好机会。

尤其年轻族群（25岁～40岁），所谓千禧y世代有着YOLO现象（You Only live Once）──“凡事开心，过好今天就好”的趋势，在疫情四处窜流之际，加速他们改变职场／生涯／人生的决定。

家长们如果发现儿女悄悄地换了工作，或是准备投递新工作，可别惊慌，他们自有盘算，“静观其变”也是陪伴成长的方式之一。