凭什么写材料的人能得到提拔，而其他岗位人员被歧视？如何逆袭？

最近，我们单位办公室主任刘某被提拔了，是专门给主要领导写材料的。其他科室负责人有比他更辛苦，年龄比他大的，未得到提拔，心情感觉非常郁闷，对现在的主要领导颇有微词，对外人讲起来也是愤愤不平。一提到刘某，就说这小子喜欢拍马屁，家里有某某关系等。其实大家都知道，给主要领导写材料，是个苦差事，但也是个好平台。

一是接近领导机会多。可以近距离观察学习领导的思想、观点，作出决策的方式法式和如何领导下属，从而可以提高自己的思想境界和能力水平，有助于自己快速的成长进步，在相同的岗位上脱颖而出，让人刮目相看。

二是可以随时掌握本单位的核心信息和优势资源。提拔晋升上，讲究近水楼台先得月的先天优势，从现实情况看，提拔比较快的同志，他们不只是埋头写材料，而且还会时不时关注单位的情况变化，俗话说会来事，干得成事。

三是接触机会多感情建立得好。中国是讲究礼尚往来，你给主要领导做的事情多了，他看在眼里、记在心里，如果有空缺职位，无论从哪方面来讲，都会先想到你。你想想，几个月都见不着面，对你的能力水平、为人处世都不了解，私下又没有什么交流，怎么会提拔你。就算有分管领导给你说好话，也只能传来的印象，主要领导亲自发现不到你的优点。

如果你不是写作的那块料，对文字方面不敏感，怎么才能和领导关系处理好，才能获得较快提拔重用，我认为有以下几点：

一是工作之外搞好关系。工作之外的关系比工作之内的关系更重要，我不是叫你去做一些灰色地带或者其他违法违纪的事情，其实想你把领导当成普通人看，他们也有七情六欲、喜怒哀乐，而不是把他当成工作上的汇报关系，比如可以和领导一起打个球、一起撸个串、一起跑跑步等。

二是领导安排的事就是最重要的事。我不是说其他事情不重要，你需要把你的时间安排好，优先做领导安排的事。一件事情重不重要，不是你说了算，要看领导怎么看，你不在领导的岗位上，你无法纵观全局。

三是及时跟领导汇报。需要自己想办法的事情，也不要自个做主，还是要去跟领导汇报一下，征求一下他的意见，让他感觉到整个事情是在他的掌控之下的，每一步都是按照他的意思去执行的，这样领导的心里才会更踏实，也对你更放心。

四是勇于担当。有些事情，即使是领导错了，你也得替领导担责，领导面前不要有怨言，领导会用某一种方式来补偿你。如果有些原则上的问题，你还是要多提醒领导，让他知道，你提出这个建议或意见，是为了领导好，为了单位好，不让领导出丑、不让单位出事。如果领导事后知道了，你没有及时提醒他，他认为你在给他挖坑，之前的努力全都白费了。