自我批评不是真的要你批评自己

我们单位有个中年男同志，挂职村党支部书记，在召开民主生活会开展批评与自我批评时，对其他几职干部的批评没话说，对自己却能下狠手，一个劲说自己文化水平低、工作能力差、业务水平有待提升等等。可谓无所不用其极，似乎把自己贬低地越狠，别人就会觉得他真诚，对他高看一眼。

这些话，都是从别人口中传出的，那传话的人真的觉得他真诚，对他高看一眼？我看未必，恐怕还觉得他就是一个二傻子。

很多时候，这种“真诚”的自我批评就是搬起石头砸自己的脚。

这个男同志后来回到镇财政所，负责处理村上的财务工作，经常发朋友圈说加班。我就听到有老同志说他业务不行，因为经常看他发朋友圈加班到12点，同一个办公室同样处理村级财务的另一个女同志怎么就没看到她加班呢。果然业务能力不行。

类似的情况，比如大家在接受某项工作检查之前，需要写自查自纠报告，也不能写得太“真诚”，不然上面就紧盯着你这些问题。

同样，找领导汇报工作，问你一个你不太确定的数据，比如今年城镇新增就业人数有好多，达到了百分之几？你不能说你不知道，因为这是你负责的工作，除了你最应该知道，还有谁知道？你也不能直接给个准确的数据，那样显得很假。你可以这样回答：假如今年的任务是300个，你可以说完成了236多人，达到79.几％。因为领导会在心里默默地算一下的，太准确会认为你是乱说的，所以来个模糊数据，更让领导相信你。

我认为呢，人要有自信，只有心中有了自信，人才有精气神，你高度认可自己，你说的话、做的事别人才会认可、相信。

所以，如果你下次再做自我批评时知道该怎么做了吗？

一、能避免说自己的缺点、工作的不足就不说

只有你了解自己、你清楚自己的工作，所以你不说自己的缺点和不足，又有谁清楚呢？

二、委婉地说

像之前说的，实在躲不过的，需要进行自查自纠，那就说点无足轻重的缺点。比如工作业务重，理论知识学习有待加强。谁敢说自己不需要再学习了？

三、一定、一定、一定不能把自己最大的缺点从你口中说出来

比如我们办公室主任前段时间空缺，有传言说某某男同志要当主任的，但是他才来单位不到2年，人比较瘦，估计只有90斤，天气热，经常把裤腿挽起来。有老同志说看着不成熟，年轻，工作经验不足。那他本人就不能说这些话，这样别人就会抓着不放，因为帽子一旦戴着了，就需要很大的力才能取下。（目前他是副主任，正在接受考验中）

以上，零零碎碎地讲了很多，不知道有没有入各位看官的眼。