破除思维定式，从这里开始

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我之前呆过一家公司，创意总监香香姐是一个令我们都很佩服的女人。她的点子和想法、管理模式和御心手段，都不得不让人心服口服。

我们那时候都觉得香香姐就是一个创新型的人才，绝不墨守成规，永远出奇制胜。包括在生活中应该也是。

后来有一次公司聚餐，每人准备一个创意拿手菜，大家都期盼着香香姐能带来什么样的惊喜，谁知道她却说：“我想不了这些新奇的东西，我是个不愿动脑筋的人，我负责洗碗吧！”

大家哗然，洗碗这活儿，这么没创意，不应该是香香姐的风格啊。

她接着说：“我不喜欢做菜，还得费脑子琢磨，我就喜欢洗碗，机械运动，只管出力就好。”

这是多年前的事了，那时候我还年轻不懂事，对很多事物都有一种条框式思维，就是什么样的人就只会做什么样的事，什么样的人就不能做什么样的事。

当不知道创意总监原来也喜欢洗碗的时候，我觉得我喜欢洗碗而不是做菜，就是一种很没创意的表现，由此在心里认为自己是一个并无新意的人，不适合做相关的工作，还特意暗示过自己：你要讨厌洗碗，你要开始喜欢做菜，这是你改变自己的第一步。

02

与此类似的还有一个同事小鹿，我和她关系不错，也了解她的做事风格，永远不紧不慢、不恼不愠、慢条斯理。

我们当时的公司工作节奏非常快，很多时候连上厕所都会跑着去。那时候很流行聊QQ，有同学在QQ那头说受不了我，连键盘打字聊天都那么慢回复。其实我不是打字慢，我是真没时间聊。

小鹿在她的部门是一个普通员工，还有另外三个员工。后来她的部门主管离职了，领导竟然提拔了小鹿做部门主管。

这是我们都没想到的，其他部门的主管个个都是雷厉风行、风风火火、走路带风，唯独小鹿，走过来走过去都是慢慢缓缓的、说话都是温温柔柔不急不躁的、哪哪都像个0.4倍速放映的片子。

我们私下里谈起这事，小鹿也说是啊，真没想到会选我，其实我的风格不太搭啊！我也很讶异，她部门其他那三个人其实都不差，单从外象上来说，肯定比小鹿适合。

我又再次看到自己心里一直认定的某种条框被打破了，原来并不是所有的领导都要一个样子：效率至上、杀伐决断。

03

后来还有很多类似的事情发生。

后来我也慢慢成长起来，清楚了职场到底是怎么回事，也明白了要打破条框的限制，并没有一成不变的道理。

比如，如果以前，一个人他不善言辞、不会喝酒、不爱应酬，他问我，他能不能去做销售，我肯定会说不能。哪个销售不外向？哪个销售不喝酒？哪个销售不应酬？

但是现在，他再问我相同的问题，我会说可以，销售并不是要侃侃而谈，内向的人也可以做销售，只要你能让人认可你。

让人认可你这件事，不分外向内向，不分能不能应酬，比如我，同等条件下，就趋向于认可相对内向的人。

很多事情，破除思维定式，甚至从另一个角度来看，你会发现人生的可能性会大很多。

比如写公众号，按理说，看到一些公司号都不咋样，个人号的惨淡应该更心灰意冷才是。可一个朋友偏偏不按常理出牌，他这样说他自己：