一只粉笔两袖清风，三尺讲台四季风雨。

对于同学们来说，教师就是心灵和智慧的双重引路人，这份职位被人尊重，同时也享受着丰厚的福利待遇，因此，每年都会有更多的年轻人倾向选择。

被称为“铁饭碗”的教师职业，却出现“离职高潮”

虽然教育部已经明确规定，教师工资不能低于当地公务员的平均工资，但是在这种情况下，却意外出现了“离职高潮”，难道铁饭碗不香了？

一位资深教师的一句话，引起了大家的关注，“教学成绩排名靠后，校长要求写检讨书”，这也是一所学校对于在职教师的教学要求。

并且根据这位教师透露，在检讨书中，需要从多方面找到自己的原因，而不是学生基础差等客观原因，我不要提及学校的教学方式等问题，同时要说出自己后期的教学目标。

而对于一名教师来说，没有谁能够保证自己的教学成绩一直都名列前茅，那么如果教师的排名在后，就采取一刀切的形式，对于教师职业生涯的影响是比较大的。

相信任何一名教师，都无法去忍受这种侮辱，所以干脆离职，毕竟对于教师来说，自己的声誉是非常重要的，如果因为一次失误就被学校否定，未免有些太惋惜。

所以个人认为，学校应该给予老师更多的鼓励，毕竟他们也是同学们学习的榜样，而学校这样的操作，可能会给同学们带来对老师的误解。

老师的离职潮，和“减负”有关吗？

减负的目的，是为了减轻同学们的学习压力，双减政策实施后，同学们迎来了前所未有的双休日，他们会利用这段时间，缓解学习上的压力。

但老师的离职潮，也会受到多方面的影响，无论是和学校还是减负，都会有一定的关系。

• 首先，学校对于老师的排名，直接影响到减负的运行

每所学校都会注重同学们的学习成绩，因为这会直接影响到学校的升学率，所以对于老师的排名，主要目的就是为了调动教师工作的积极性，从而提高学习成绩。

但在这个过程中，教师会感受到一种强大的压力，而这种压力最终会全部施加在同学们身上，这会和减负的运行发生正面冲突。

• 其次，减负之后，家长对于孩子学习成绩更加关注

而另一方面，教育部图提出的减负也正在落实，但是家长比较注重的，依然是同学们的学习成绩，所以在这种情况下，家长也会将压力施加在教师身上。

但是大家要知道，教师是人，而不是神，他们并不能保证每位同学的学习成绩都如此优秀，但是面对家长施加的压力，他们能做的可能就是离职。

• 最后，私立学校的缺口是对教师的最大诱惑

私立学校和公办学校之间最大的区别，就在于同学们学费上的差距，但这也会直接影响到教师的薪资水平。

私立学校的学费比较高，一方面是因为私立学校属于盈利性质的学校，没有过多的经济来源，而另一方面就是教师的薪资比较高，所以这也是教师离职的原因。

仍然坚守在教学领域中的教师，更应该得到呵护和照顾

• 为教师评选职称提供更多的机会

教师职称评选是很多在职教师倾向选择的方向，因为职称评选后，自身的薪资待遇会得到提升，同时也会巩固自己的社会地位。

但是在现实情况下，教师评选职称的机会少之又少，有很多资深教师仍然没有评选机会，所以这也是学校应该考虑到的问题。

• 为学生减负的同时，也要为教师减负

减轻同学们的学习压力自然是件好事，但是与此同时也应该适当减轻教师的教学压力，教师也是需要关注的重要群体，对于整个教育事业的发展起着重要作用。

如果单一的减轻同学们的学习压力，只能将压力施加到教师身上，这自然会影响到教师的教学积极性。

• 增强教师培训实效

据多数教师反应，平时一般的时间经常会延长，因为学校会为教师们提供培训课程，但是实质上对于自身教学能力并没有得到提升。

所以也是建议学校，可以适当地增强教师培训实效，在有限的时间内做高质量的工作，因此提高教师的积极性。

最后想说：

教师离职的原因有很多，但这和学校的管理有着最直接的关系，所以希望学校能够给予教师们更多的关注，这对于同学们学习成绩的提升也是非常有帮助的。

今日话题：你觉得现在的教师为何离职？