#在国企工作，想换工作，该不该换#

随着经济速度的减缓，”下海“已是昨日黄花，追求稳定似乎成了更多人的追求，但好事往往不成双，稳定的工作也往往意味着”稳定地穷着“，所以总会有不甘的灵魂想要跳出去看看，毕竟"世界那么大嘛,人生很有涯”。

本人也曾在特大型的国企里呆过6年，也算是成功地换了工作，但也有很多朋友尝试跳槽，结果反而不如在原国企混得好。下面来分析一下哪些人适合尽早离开国企另谋高就？

一、复合型人才，更适合离开国企，找到更大的舞台。

国企相对私企来讲，人员配备永远很完备，这也导致各岗位的人才济济，论资排辈比较严重，同时还有另一个现象就是一个小项目，团队成员特别多，领导特别多，所以即使出了成绩，这成果也很难说不清是哪一个的，最典型就是中国胰岛素的发明，和青霉素的发明，这官司至今没有扯明白。

在这方面，私企就简单很多，由于每个部门人员配备比较少，所以成果的归属很简单。当然，在干活时，由于没那多专业人才做支撑，所以相对来讲复合型人才最受欢迎。常常是一个主管配2-3名小助理，就成了一个有大担当的部门。在国企，可能就要一个部门主任，配几个副主任，再有主任科员和科员了，干活的可能只是主任科员。

所以从企业角度来讲，也很能明白私企的工资为什么会高。一个人顶2-3个人使。

二、喜欢做事、注重成果产出的人，更适合离开国企，找到更快的晋升通道。

在管理学上，把员工分为两个维度，一种是工作维度，一种是人际关系维度，转换到通俗来讲，就是一种人是技术型的，本身技术水平比较高，工作中更注重效率和直接产出，在风格上一般是以自己为主，再配几个下属就可以把一个部门撑起来。另外一种人，更注重人际关系，本身技术能力不强，更多的是通过建立和管理一个团队去工作的。相对来说，前一种会更适合离开国企，在私企里更容易获得老板认可。后一种，在私企里，常被能干的下属“篡位”，当然很大可能从一开始，也过不了半年的考察期，毕竟后一种出成果更慢一些。

三、个性足能力强敢于创新的人，离开国企会得到更多的包容

国企的总体文化氛围，还是很讲究论资排辈，其实看一下德云社和笑果文化，会有比较强的直观感受。德云社采用传统的管理方式，总体看很像国企，当然近2年也有改变，但相对笑果文化还是差很远。

个性足能力强敢于创新的人，在私企里会得到更快的认同、包容。

最后，任何一个组织当达到一定规模后都会产生官僚化，所以当个人加入任何一个组织后，面对的都是一个具有一定官僚气息的机构，总是具有一定的情商和处世能力才能混好，保证自己的发展順畅。

人立于世，总会有适当的妥协，也更应该有适当的坚持，更应该追求梦想。如果不甘心，试一下又何妨，人总会在战斗中成长的。