中小私企的打工人处境远比你知道的残酷

近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#！法官解读：①被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效；②若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。

每周工作5天，每天工作8小时，这种工作制度当然好，但能够享受这一待遇的主要是公家单位。这些单位的员工除此之外，还有年休假、法定节假日、探亲假、女工还有产假、哺乳假等。至于私企，大城市落实相对较好，大企业落实较好，这股东风几乎没有吹进过小城市的中小企业。饱的胀死，饥的饿死，更可悲的是饱汉不知饿汉饥。

永康是浙江省工业强市，有私营企业一万多家。现在我们的劳动时间是：上午7:30到11:30，下午12:30到17:30,9个小时，晚上和礼拜天根据生产任务加班，时间不定。加不加班，不是老板说了算，更不是我们说了算，而是市场说了算。有订单，生产任务重的时候，晚上加班到12点平平常常。对于我们来说，什么星期天，什么法定节假日，统统和我们无关。

我们实行计件工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得，休息一天就一天没有收入。出门打工，主要还是为了钱吧，为了多赚钱，多数员工对适当加班是接受的，也是乐意的，如果长时间不加班，或者通知某天不用出工，反而会忧心和烦恼。

有四个问题说说我们打工人的心里话。一是如果全国统一实行朝九晚五的工作制度，我们欢迎吗？当然欢迎，谁不想多休息几天？但实行这一制度的前提是收入能维持基本生活，否则就是一句空话。如果需要找兼职才能维持生活水平不降低，那就没有意义了。

二是企业的生存不能建立在剥削压榨工人上。这是良好的愿望，和何不食肉糜大同小异。任何企业都是靠剥削压榨工人才能生存的，尤其是中小企业。难道让他通过提高管理水平、科技水平提高竞争力？既不可能，更不现实。

三是我们自愿加班吗？这个问题还真不好回答，因为我说愿意很多人会喷，但如果你不是在中小企业打工，最好闭嘴。我可以负责任地说，绝大多数打工人愿意适当加班，因为一没有反抗的资本，二为了多挣钱，三不加班也没有地方好去。

四是中小企业员工的待遇如何？我们没有住房公积金，企业只负责工伤险，劳动保险由员工自愿，费用自己承担。在有生产任务加班加点的前提下，月收入在6000到10000之间，技术员工或管理员工高一些；不用加班的办公室文员、后勤月收入在2500到5000之间。

这就是我们的真实状况。