我被炒鱿鱼了

意外被辞退，是一种怎样的感受？

被辞退，肯定不好受，一处落幕的感觉。

找到新工作才两天，原本欢欢喜喜，心情激动，找到组织的感觉，干劲十足，梦想着有朝一日能在账务行当坐上顶级宝座呢！

不承想，第三天早上，我照例早早来到办公室，准备开启一天的战斗，却被约谈，约谈的内容是我不是合适人选。我怎么不是合适人选呢？我苦苦思索，终于理出点头绪来。

刚开始来， 我的任务主要是开具发票，公司业务量很大，一天大约要开具200~300张发票，有增值税普通发票，增值税专用发票，增值税电子发票，还因为有国际业务，币种也不同，开票时更要多加细心。

我新来的，业务还不熟悉，节奏有些跟不上，还开错了几张发票。比如一张发票无论什么币种，折算成人民币金额都不能超过10万，超过10万的要费用拆分。

已开发票作废,也分几个步骤，先要公司内部系统作废，然后再税控盘里面修复，再根据不同发票号码一一作废，电子票又有专门的作废操作方式。

又因有客户抬头写错的，或者换抬头重开的，或因操作员大意币种写错的，等等各种出错因素加起来，陡然增加了工作量，做起来更费时了。

我的办公桌上分门别类地放着当日要开具的纸质发票，电子发票，或者一周内要开具的发票单子，业务部销售员还不时地送进单子来。

要开的发票量大，普票，专票，电子票切换，不同币种切换，开具后，整理发票，比如，哪几联公司留底，哪联做账用，哪几联给客户，都要分门别类，按号码顺序归类好，因为数量庞大，对我一个新手来说，光整理发票，就很费时费力了。

刚来两天，我分秒必争，一来为了尽快熟悉开票系统流程，还有特殊情况如何处理，二来为了跟上节奏，尽量不要积累太多要开具发票的单证。

也许太过于紧张，太急于想完成手头的工作，忽略了跟办公室同事的互动，哪怕抬头眼神互动也好，而这些所谓的办公室人际交往关系才是顶顶重要的。

懂办公室人际交往关系要比懂业务更胜一筹，更重要。

而我恰恰败在办公室人际交往文化上，在办公室里，只知道蛮头苦干没用的，要恰当好处地处理好同事间的微妙关系，才是最首要的。一句适宜的话，一个会意的眼神，一个恰当的微笑，顺势的举手之劳，都是融洽同事关系的象征。

而这些，我心里面都懂，却鲜有表现出来，更多是想着快点把手头工作做好，业务上快点熟悉掌握起来，忽视了跟同事间的互动。

当同事们讲讲笑语的时候，我没有参与；当她们分享零食的时候，我没有参与；当她们倒倒水，喝喝茶，上上厕所的时候，我也没有参与。

我只知道蛮干，甚至表现得有些傻。傻傻地机械地干着手头上的工作，不知不觉中，也差不多临近下班时间了，收拾好行囊，想要跟身边同事说点什么，一时也找不到话题，遂机械地道了声再见！

第三天，早早来到办公室，不一会儿，同事们也陆陆续续来了，不过觉得气氛有些异样，说不清道不明的感觉。

果然，我的第六感觉很灵敏，敏锐地捕捉到一种不祥的预感。

旁边的小姑娘原本是带我熟悉业务的，前两天热心地跟我讲解业务上的事，要做哪些，怎么一个流程，今天她头别向一边，没有面向我，也没有跟我说做哪些工作。我有些不知所措。

这时办公室负责人，也就是拍板我入职的人，一个比我年轻些，管理整个财务室的人，姗姗来迟，她到了一会儿，就喊我去会议室约谈，她一上来就说公司节奏比较快，那个小姑娘一天要打200多张发票，我明显跟不上，我听出了话中有话，就直接说你的意思是我不合适是吧？她嗯了一声。现在就可以走人是吧？她说是的，两天工资会结给我。我也爽快，没有说些挽回的话，直接说好的，就结束了谈话。

我就这么上了两天班的，被辞退了。

心里真不是滋味儿，原本想着好好干下去的呢!

事后，我也反省了自己，觉得自己还是不懂办公室人际交往的微妙规则，到了一个新地方，要快速领悟这个新地方的规则，她们因为都来了很多年了，自成一体，相互间也比较了解，我一个新来的 ，要融入这个集体还是需要一段时间的磨合，而我这两天，除了蛮干之外，没有跟同事形成良好的互动，甚至感觉格格不入，所以被辞退虽有意外，也是情理之中的事情了。

现在想来，职场上与其埋头苦干，不如人活络点，跟同事间说说笑笑的，哪怕干得很少，说得多，花言巧语的，也比苦干，实干强。

也许只有老板才需要手下员工勤勤恳恳，兢兢业业，埋头苦干。手下员工更多希望志同道合的一起共事。

正所谓：道不同，不相为谋；志不同，不相为友吧！

愿自己也吃一堑，长一智！