哪些情况公司要支付补偿金？经济补偿标准？打工人，你都清楚吗？

最近，“双减”意见的出台，引发了教培行业的地震。一刀切的方式，让很多培训机构不得不转型，进行大规模的裁员。这几天，微博上各大教培机构裁员的消息霸屏。作业帮、好未来、猿辅导等等都在进行大面积的裁员，有内部员工爆料“现在正在办离职，离职队伍很长”。

微博上各大教培机构裁员消息霸屏

也有研究生毕业好不容易拿到offer就被劝退，还没就业就已失业。

有毕业生刚拿到offer就被劝退，还未就业就失业

此刻，这哥们的内心想必是...

内心是崩溃的~

作为打工人，企业转型无奈被裁员，应该如何保障自身的合法权益？经济补偿金怎么给？这些你都知道吗？

首先来说说，什么是经济补偿？

经济补偿，也叫劳动补偿金或补偿金，是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。

劳动补偿金

哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位有以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

1）未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2）未及时足额支付劳动报酬的；

3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；

4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5）劳动合同无效的；

6）法律法规规定的可以解除劳动合同的其他情形；

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3. 用人单位因劳动者患病或因工负伤（在规定医疗期满后不能从事原工作）、不能胜任工作（经培训、调岗仍不能胜任）可以依照相关规定解除合同；

4. 用人单位因破产重组、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，可依照规定解除劳动合同；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的标准：

根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位依照相关规定解除劳动合同的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付劳动补偿金。不满6个月的，支付半月工资；6个月以上不满一年的按一年计算。

注：这里的月工资是指劳动者在劳动解除或终止前十二个月的平均工资。包括奖金、补贴、津贴等货币性收入。