去，被揩油；不去，被针对！丑陋酒局文化下职场女性如何自保？

近日，“阿里807事件”持续发酵，一女员工被领导叫去参加酒局，期间被商户猥亵，醉酒后被领导性侵。事后，女员工要求公司处理当事人无果，无奈只能在食堂发传单维权。

阿里女员工被侵害，食堂发传单维权

昨晚，阿里内部发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》并公布了处理结果，相关责任人或引咎辞职，或被记过处分。涉事男员工也已被开除，永不录用。

《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》

事后，受害人也第一时间报了警。相信随着调查的深入，如果阿里高管曲某确有犯罪行为，等待他的将是法律的严惩。笔者将跟网友一起守一个后续。

还有个小插曲是，就在几天前涉事男员工还去字节面试了，字节核实后已终止了招聘流程。

酒局文化由来已久，直至今天仍是商业往来、圈层交际中的“潜规则”“润滑剂”。而在职场上，请客户喝酒吃饭、拉拢关系早已心照不宣。找上几个单位的美女应酬下，更是屡见不鲜。就如同阿里高管曲某所说，“你看我多好，给你们‘送’了个美女来”。参加酒局的职场女性，就像花瓶，甚至说是一种资源。

丑陋酒局文化下职场女性应该如何自保？

近年来，女性在职场中被侵害的新闻屡屡曝出，职场性骚扰、性侵害成了一些受害女同胞的噩梦。

• 年轻女孩参加单位同事聚餐喝醉,被直属领导侵犯
• 上海一男子趁同事聚餐喝醉,强行进入其房间,对其两次性侵,...

上班996早已累成狗，还要被领导叫去参加各种酒局。尤其是新人，各种酒局、各种聚餐都会让你参加。去，可能会被灌酒、揩油；不去，会被针对穿小鞋。为了工作，很多职场女性就算心里很不情愿还是会选择去，期间被灌酒喝到吐，甚至会被别有用心的上司、客户揩油甚至性侵。那么丑陋酒局文化下职场女性应该如何自保呢？

笔者建议要注意以下几点：

1. 年轻女性尽量少参加本单位人少、外单位人多的酒局；

2. 遭遇性骚扰后，有退席甚至当场“掀桌子”的勇气；

3. 要敢于说不，作为女性，坚决拒绝喝白酒。面对性骚扰要勇敢说不；

4. 做好自我防范措施，该事件中的受害人进入房间后，如果是清醒的，反扣房间后，主管也进不去，也就不会造成严重的后果。

5. 被侵害后应第一时间报警，并收集相关证据，要敢于维权，拿起法律的武器。

当然，建立官场、商场，员工与领导的人格平等关系，才是有效保护丑陋酒局文化中的职场女性的最有效手段。这就需要从加强法律保护和完善企业规章制度着手了，多方努力才能有效解决。