三分之一的高校毕业生报考公务员，竞争比达68:1，意味着什么？

2022年中央机关及其直属单位考试录用公务员日前报名结束，数据显示共有212万人通过资格审查，招录岗位的竞争比为68:1。

按照往年的数据推断，报考国家公务员考试95%以上都是应届大学毕业生，如果按照2022届毕业生的大学毕业生的规模来看，差不多有30%左右的大学毕业生都报名参加了国家公务员考试。

对于这样一组数据，我们应该如何看待呢？这其中又透露着什么信息呢？我认为主要包括以下几个方面：

第一，公务员依然是当今社会上最好的职业之一，拥有强大的吸引力。

长期以来，我国大学生和其他求职人员的求职意向基本上都是追求安稳为主，也就是原来经常讲的铁饭碗。

公务员职业就是这样的铁饭碗之一，而且是铁饭碗当中的铁饭碗。近些年来，由于疫情的影响，不少的行业受到了较大的冲击，有些人可能无法获得固定的收入，甚至连固定的工作都受到了一定的影响。

在这样的背景之下，公务员这份职业旱涝保收，每个月可以获得固定的工资收入，显得十分安稳，所以现在不仅是本科毕业生想考公务员，硕士、博士毕业生当中越来越多的人也走向了考公务员的道路。

虽然今年的国考没有公布具体报名的硕博士毕业生数量，但我想这个数据肯定不会低，毕竟无论是到企业去工作，还是自主创业，都没有公务员职业好。

公务员除了工作稳定安稳以外，他的工资收入待遇水平以及各方面的保障也都是很不错的，尤其是拥有职级职务并行制度，今后在职务晋升通道上已经打通了，不像原来可能当一个科员当几十年。

现在不一样了，现在只要不犯错，在退休之前搞个巡视员或者一级调研员应该是没有太大问题。

第二，国考报名热之下反映的是当前高校毕业生就业形势依然比较严峻。

从长远来看，我认为公务员报名热、报考热，这种趋势仍将持续。大家都知道，今年国家教育部在高校毕业生就业率这方面有了最新的表述，以后再也不能提高校毕业生的就业率了，而是高校毕业生去向落实率。

也就是把就业改成了去向落实，这是一个重大的政策调整。因为就业包含的概念更为深刻，如果来考察一个人是否就业，他是有几个维度的。

包括有固定的工作时间，固定的工资收入，固定的待遇保障，至少也有三个条件才能算就业。

但是去向落实就不一样，去向落实的范围比较广，去学校的街边小摊小贩盖个章去，打印店盖个章那也算是去向落实，包括去从事网络直播，网络带货或者其他薅羊毛的事情也算是去向落实。

为什么会把就业改成去向落实，实际上从某种意义上说这是一种自欺欺人，毕竟去向落实跟就业不能划上等号。

去向落实是去向落实，就业是就业，现在人为地把高校毕业生就业率改成高校毕业生毕业去向落实率，实际上就是在就业这方面依然存在较大的问题。

当然某一方面可能也是想改变学生的择业、就业观念，但是我想从把毕业就业率改成毕业去向落实率，以及公务员考试热这方面来看的话，这反映出至少在近5年以内，高校毕业生的就业形势都不太理想。

第三，国考报名热反映出社会的内卷现象逐步加大。

早在10年以前，公务员制度还没有改革以前，尚未实行职级职务的并行制度，其实当时考公务员报名的并不是很多。

绝大部分公务员招录职位只是要求具有大专以上学历，且没有对是否具有英语四六级证书或者计算机二级考试等级合格证等作要求。

但是，从近年来公务员招录职位所公布的条件来看，这方面的要求越来越高了，有的职位既限定了年龄又限制了专业、性别，甚至还对是否拥有大学英语四六级证书，计算机二级证书做了要求。

有的甚至还对考生的生源地做了规定，这样的职位越多，反映出社会的内卷现象就越多。

因为他要求的报考门槛在提升，报考的资格要求在提升，这就使得原来只具有大专学历的学生，基本上失去了报考资格，而一些在大学里面社会实践能力很强，具有较强行政能力的学生也失去了报考资质。因为他们可能在大学英语四六级考试上没有过。

在这样的背景之下，就会导致整个社会对人才需求的消费理念逐步地增大，尤其是提升了就业门槛，所以这就使得内卷现象无处不在。

因为公务员的招录考试它是带有风向标意义的，今后事业单位考试，省级公务员的招录考试都会以此作为参照标准。

在看到这样的趋势之后，我建议广大高校大学生一定要更加努力学习，在大学期间努力练就各方面的才能，把自己的羽翼打造得越来越丰满，今后才能够在社会竞争当中立于不败之地。

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