美国有全世界公认最严格的性骚扰法律。加之爱诉讼的文化，集体诉讼的可能性，陪审团判决巨额的赔偿金，使得职场性侵或性骚扰成为所有企业的雷区。“开除，辞职，记过” 这样过家家似的处罚在美国是行不通的。

职场性骚扰的界定

美国政府负责执行性骚扰控诉的平等就业机会委员会对性骚扰的定义是：“基于工作申请人或雇员性别的骚扰是非法的，可能包括‘性骚扰’、要求性欢愉、其他口头或身体上的骚扰。骚扰不一定与性有关，可以包括关于一个人性别的冒犯性言论，比如对女性群体的攻击性评论。”

美国的性骚扰诉讼一般分为两种类型：一种是 “交易型性骚扰”，即以性骚扰作为晋升或保留工作的筹码。另一种是 “敌意工作环境型性骚扰”，即用性骚扰干扰员工的工作表现，形成胁迫、敌对的工作环境。骚扰者可能是受害人的主管、同事、客户或顾客。骚扰者和受害者可以是任何性别。男性可能对其他男性进行性骚扰，女性也可能对其他女性进行性骚扰。

尤其值得注意的是，美国公司对强迫员工，尤其是女性员工参加工作时间以外的社交活动是明文禁止的。例如在加州，公司老板如果要求员工去陪客户喝酒，娱乐等，就属于职场性骚扰，是违法行为，一告一个准。

公司要承担什么后果

美国公司对职场性骚扰行为有极其严格的规定，处理也极为严厉。一旦有员工遭遇性骚扰的举报，公司会立刻启动调查程序，一旦骚扰行为被坐实，公司会采取果断行动，一般都是立刻解雇、开除骚扰者来终止骚扰行为，任何一名员工如果因为性骚扰他人被公司开除，这一般意味着其职业生涯的终结，在美国不会有公司会雇佣一名有性骚扰前科的员工。

在美国，法律要求企业对雇员在工作场所遭遇的性骚扰承担损害赔偿责任。同时，雇主必须采取一切合理措施防止骚扰，包括鼓励书面投诉，并保护雇员免受报复等。美国法庭判给性骚扰受害者的赔偿可以包括：过去损失的薪资、奖金、福利、保险、假期、退休金、员工股票期权，用来补偿失去的升职或被解雇、心理伤害补偿、惩罚性补偿、未来的薪资，包括胜诉使受害者有权复职，但如果不能复位，则可以换算成金钱补偿，以及及诉讼律师费等。

美国公司如果明知性骚扰行为发生却没有采取有效措施，被害者可以将公司告上法庭，那公司的麻烦就大了。

2011年4月份，美国知名大公司清洁用品制造商Dial就被公司女员工告上法庭，控诉公司没有对普遍存在的性骚扰行为采取有效行动，尽管公司辩解说也解雇了一些有这种行为的员工，最后Dial公司还是被法庭宣判1000万美元的赔偿。

1998年日本三菱汽车公司在美国伊利诺伊州的制造工厂，因性骚扰问题被公司女员工告上法庭，最终三菱汽车公司赔偿了3400万美元。

2012年，美国联邦法院对一起性骚扰案件进行审判，陪审团要求原告安妮·乔普里安原先工作的医院赔偿她1.68亿美元作为补偿。此案也因此成为了美国历史上赔款数额最高的职场性骚扰案。

安妮·乔普里安曾是美国加利福尼亚州首府萨克拉门托市慈善医院的一名外科医生助理。她在上诉文件中提到，2006年至2008年期间，她频繁地遭受到了医院里一些医生和工作人员的性骚扰。最终，安妮忍无可忍，便写信将自己这两年来忍受的种种不堪报告给了医院人力资源部的负责人。谁知，她的举报并没有得到医院的重视，她反而在一周之后莫名其妙地被医院辞退了。联邦法院陪审团最终决定判处医院所有者西方天主教会医院赔偿安妮1.25亿美元，另外还要求院方再赔偿4270万美金作为安妮的失业补偿和精神损失费。但无论赔偿的金额有多么巨大，此案已经给安妮的一生造成了挥之不去的阴影。她已经很难再对别人建立信任感，这是多少金钱都弥补不了的。

我国民法典第1010条性骚扰条款

必须承认我们与美国在针对性骚扰的法律保护方面的差距。但我国近年来也加大了对性骚扰的相关法律的完善。

《民法典》第1010条，规定了性骚扰的认定标准以及机关、企业、学校等单位防止和制止性骚扰的义务。

“违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

特别强调的是，该条文强制要求单位采取预防，受理投诉，调查处置等措施。对于受理投诉，调查处置应当建章立制，落实执行程序及人员，对违反该规定的行为人应当予以惩治。对未能落实该措施的单位，一旦发生性侵或性骚扰致使他们受到损害的，单位要承担未尽到安全保障义务或未提供劳动保护条件的责任。

阿里这次包庇嫌疑犯，故意拖延打压受害者的诉求的行为，已经涉嫌违法了。

虽然，我国的法律环境可能暂时还不能像美国那样对雇主提起天价罚款，但对于一个罔顾道德法律的企业，市场和消费者都会做出自己的选择。