受到疫情影响，很多人还没有上班就已经面临了失业和降薪的局面，有的人选择继续坚守，有的人愤而离职，重新走向了求职路。

面对招聘网站中林林总总的招聘信息，也许你满怀希望的投递简历，面试的结果却以失望而告终，也许事先写好的招聘条件，到了录用的时候却又变了卦。

其实在招聘启事中有着很多隐藏信息，读懂了他们，让你的求职过程不再迷茫，不再失望而归。

招聘信息第一条，关于职位：没有下属的经历，打杂的主管

弦外之音：经理也好，主管也罢，有时候只是让职位听起来更高大上而已。

很多人在求职时希望能比上一份工作不仅是待遇上有所提升，职位上也能更进一步。

但是很多招聘启事中所给予的经理或主管职位并没有说明部门成员组成，同时也没有部门经理管理经验要求的说明，另外，仔细观察薪资构成，如果待遇明显低于同等职位工资，那么所谓的经理或者主管只是个头衔而已，进去之后只是个干活的基层员工。

当然，如果你并不介意，薪资开的也符合预期，也还是可以尝试

招聘信息第二条，关于薪资：岗位工资6000-8000，根据能力不同而定

弦外之音：基本就是6000了，8000只是为了吸引更多人来面试而已

很多公司在招聘启事中对岗位工资界定时都会写一个范围，有时候相差两三千，有时候相差四五千。末尾还会补上一句“根据能力不同而定”。

针对这种情况，基本不用想了，企业的心理价位就是最低的那个数字，之所以写个范围，并且差距会比较大，只是希望能有更多性价比更高的人来面试，万一对方着急找工作呢，花了6000块，招了个价值8000的人进来，何乐而不为。

招聘信息第三条，关于学历：大学本科及以上，优秀者可适当放宽条件

弦外之音：其实我们并没有学历的限制，之所以写上去只是显得公司要求高而已。

有的岗位会对学历有硬性要求，这类企业一般会在招聘启事中着重强调不符合条件勿投。

可是如果在学历条件后跟上一条“条件优秀者可适当放宽”，那么基本意味着对学历其实并无要求，只要能做好这个岗位该做的事就好。当然，如果你学历条件正好符合那最好。

招聘信息第四条，关于福利：五险一金、补贴、商业保险……能想到的都有

弦外之音：我们将来可能会提供这么多，目前能满足其中一部分

有经验的求职者会发现，很多招聘启事中事先写好的职工福利，在入职之后却变了样。

还记得之前公司在写招聘信息时，老板可以提到，能写上去的福利都写上，至于给不给到时候再说。

而很多人在谈好了岗位和待遇后，对这些福利也会适当放宽条件。

招聘信息第五条，关于人员要求：抗压能力强，价值观正，积极主动

弦外之音：工作会很辛苦，做好吃苦的准备，还有，辛苦的时候别乱说影响别人

招聘的岗位可能会很辛苦，可是如果直接这么写，那别人不是连简历都不投了吗？

于是用上了抗压能力强这样的字眼，如果你经验丰富，一眼便能分辨其中真相，如果你没考虑到，说明你真的很傻很天真。

招聘信息第六条，关于上班时间：弹性工作制

弦外之音：996肯定是没跑了，做好加班熬夜的准备吧

弹性工作制的意思是什么？简单来说如果不忙的时候可能还能准时上下班，但是一旦忙起来可能就是没日没夜。

如果入职之后拒绝加班，领导将会很硬气的对你说，招聘启事中明确说了弹性工作制，现在进来了还不接受，当初为什么不仔细看清楚。

招聘信息第七条，关于提成：如果你想挑战高薪你就来……收入无上限

弦外之音：干的好才能拿的到，干的不好，可能基本工资都没有

这一条尤其针对很多公司的销售岗位，0底薪高提成，然后在招聘启事中随意的写上个月薪两三万。

基本上这个两三万可能就是目前能做到的极限了，只是最好的情况，最坏的情况就是白干，辛苦一场什么也得不到。

招聘信息第八条，关于岗位职责：能喝酒、懂礼仪

弦外之音：进来之后你就是个搞接待的，职场“三陪”而已

很多公司会将商务接待人员写的很含蓄，明明是需要陪酒搞接待，非得写成老板助理或者行政前台类。

其实招聘信息中已经表示的很直白了，不管职位名称是助理还是商务还是行政，这些只是头衔，仅仅只是为了听起来更含蓄一些而已。

招聘信息第九条，关于实习期：将对新人进行岗前培训，能接受3-6个月沉淀期

弦外之音：前面6个月都是实习期，实习期内可能什么也给不了，提前做好心理准备吧

按照《劳动法》规定，企业必须为实习期员工购买社保，但是很多公司打着岗前培训或者培训合格方能上岗的旗号，明目张胆的在实习期内不发工资。

实习期待遇低也可以理解，一旦看到这样的信息，得提前做好心理准备，如果你不能接受几个月没有收入再行尝试。

招聘信息第十条，其他事项：有驾照、熟练驾驶，自备车优先

弦外之音：你不光得会开车，还得自己准备车，从此以后你的车就得被公司征用了

如果你看到这样的信息，我建议你还是别投了，这样的公司一般实力都不见得怎么样，公司用车还得员工提供，公司实力大不到哪里去，老板的格局也大不了。

也许公司会提供一定的车补，可是所有的风险都转嫁到了员工身上，一旦因为车辆而产生的事故，很可能都得由员工自行承担。

正在找工作的你，熟记招聘启事中的这些“潜规则”，擦亮双眼、谨慎投递是关键。