兴宏信资讯｜家政员缺口3000万还招不到人，原因是什么

近年来，有关月嫂、育婴师稀缺的新闻数见不鲜，每隔一段时间就会成为大家关注的焦点，根据最近数据显示，2020年，我国新增相关家政企业79万余家，与2019年相比，同比增长200%。

专业阿姨炙手可热，有证人士得到青睐

在北京的一场家政双选会上， 有一位顾客带着孩子来找育儿嫂，并表示这并非第一次来了。本次双选会上，200多名家政员，按照5人一组的顺序做自我介绍，阿姨在忙的同时，雇主也没闲着，一边听阿姨自我介绍，一边还要翻看简历，还要在短时间内找到合适的阿姨，进行一对一面试。

有位90后的刘女士，同时具备月嫂、育婴师、早教等方面的证书，被三位雇主同时选中。

据兴宏信了解，本次双选会上200名阿姨，年龄大部分都在35到55岁，而像刘女士这样年龄在35岁以下，又具备多个相关专业证书的，却只有10几名左右，可见有证家政员更获得雇主青睐。

家政专业招生冷清，学习意愿尚未形成

根据前面可以看出，大部分雇主都青睐有证书、相对年轻、有技能的家政员，去年教育部规定每个省份原则上至少有一个本科院校和若干职业高校开设家政服务相关专业，扩大招生规模，那么年轻人到底愿不愿意进入家政行业。

在北京的一些职业院校中，老师在进行家政行业招生宣传，即使老师反复强调家政行业的优势以及前景，但大部分学生仍然不买账。

一些家长也认为，家政不需要刻意去学习，而是从小养成的做饭和收拾家务的技能，该行业的发展状况仍然需要观望。

据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。但是，家政专业的在校生仅为1344人，也就是说，平均每所学校不足20名。但目前我国家政从业人员的缺口，却高达3000万左右。其中，以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达到了20万。

所以家政专业招生冷清的情况下，很多学生的学习意愿尚未形成。对该行业的发展没有自信心，将复杂问题简单化。

家政服务业从业人员权益保障不完善

业内人士指出，要发展高质量家政行业，需要更有吸引力的职业前景，同时需要完善各种权益保障，吸引和留住人才。

目前国内家政行业难以吸引年轻人的原因，主要是相应的权益保障不完善。一项对北京近600名家政员的调查显示，10.3%的家政员没有与企业或雇主签订任何合同或协议，只是简单的口头协议，只有36.2%的企业或雇主为家政员投保。

对此，有关人士呼吁国家尽快针对家政服务制定相应的法律法规和社保补贴政策，打破限制高素质人才进入国内行业的壁垒，切实保障家政服务员权益。

市场缺口仍然很大，专业家政员仍然很少，兴宏信家政集团将始终贯彻持证上岗政策，加强学员技能培训，并不断创新，开设新兴家政职业课程培训，在学员上岗时，给予足够的权益保障，让学员、顾客、公司三方都满意放心。

部分内容来源：人民日报