兴宏信｜家政行业供需失衡？阿姨工作难找？兴宏信解决行业难题

近几年家政行业迎来了快速发展期，高学历保姆、月薪过万的月嫂已经数见不鲜，但问题仍然存在：一方面顾客找不到好家政员，另一方面市场上专业家政员数量很少。家政行业出现供需失衡的情况。

前日，人社部发布2020年第四季度最缺工职业排行榜，家政行业再次进入前10名，2015年至2020年近几年时间中，我国家政服务行业从业者的平均薪资处于不断增长的阶段。2020年中家政服务行业的平均薪资大约在9000元左右，这个数字相比于2019年有了明显的增长。

造成家政员和消费者之间的分歧是什么？这种供需失衡产生的原因是什么？

90后在家政消费人群中占有较高的比重，这类人群对家政员的技能、专业程度、资历、标准化都有严格的要求，而大部分阿姨都是中年失业人群，学历较低，没有接受正规专业的培训，即使学到相关家政知识，也是数年以前的传统技能，难以满足现代客户的需求。这也造成了阿姨工作难找的现象。

因此，阿姨与客户之间的矛盾，主要在于阿姨技能差、专业素质差、没有完善的保障机制与统一的标准化服务流程。兴宏信家政模式就很好的解决了这个难题。

作为国内知名的兴宏信家政集团，规模大、实力强，能够给家政员带来更多就业可能。

不论是高端保洁、还是月子育婴，是养老护理、还是产康催乳，细分的培训范畴，能让家政员更加清楚自己的优势所在，公司统一专业化培训，精致的小班教学，理论加实操，毕业之后发放全国专业证书，上户之前也会进行专业礼仪培训，解决客户的顾虑。让客户用到真正放心的家政员。让阿姨真正在兴宏信实现自己的价值。