再次处理补课教师，连特级教师称号都取消！网友：明知故犯，开除

双减措施的落地，学科类培训就不再被允许。校外教培机构可以说是一片哀鸿，不是关门歇业，就是想着转移阵地。而这项规定，不只是针对教培机构，老师补课也是严格禁止的。但是，还是有老师抱着侥幸的心态，偷偷地补课，结果偷鸡不成蚀把米。

而从最近全国各地对在职教师补课的打击密度和力度来看，都是此前没有过的。以前的处理，大多是警告或者记过，降级或调岗的情况都不多，除非是影响很坏才做出这样的处理。而现在，打击的力度要大得多，可以说肃杀之气，让人不寒而栗。

7月16日，山东兰陵县4名教师被查处，给出的处理意见是：调离原工作单位，3年内不得评优评先及申报高一级职称。

7月19-22日，温州市潘桥中学、三垟中学共11名教师补课被查。处理的结果是：通报批评、扣除相关教师年度30%的年终考核奖、两年内不得参加各类评先评优，责成潘桥中学与临聘人员金某某解除劳动合同。

7月25日，南昌三中某物理教师被处理：给予该老师党内警告、行政记过处分，将所收钱财全部上交财政，扣除3个月奖励性绩效，取消2年内评先评优及职称晋升资格等。

7月27日，黄山市教体局在屯溪区某豪华别墅现场查处了屯溪一中教师吕某，给出的处理结果是：解除聘用，取消教师资格。

8月2日，河北沧州对八中、十三中和四十中等7位教师做出处理，处理最重的是李某某，被解除聘用合同。

看看在这个密度和强度，就能够感受到各地教育主管部门对于在职教师补课的态度，发现一起，查处一起，处罚到位，绝不姑息。你有没有感受到其中的寒意呢？如果没有，我们再看一下，8月6日，河北省沙河市教体局对4位教师处理：

4名受警告处分，责令其退还全部违规所得，扣除当年50%的绩效工资，当年考核不合格，且两年内不得申报高一级职称，两年内不得评优评先，暂缓教师资格注册等处分。其中郝某金调离一中，取消省“特级教师”，邢台市“首届名师”等荣誉称号；同时另有两名教师被取消市“模范教师”“师德标兵”等称号。

有网友认为这样的处理轻了，都是明知故犯，应该开除。但是，这样的处分轻吗？恐怕未必。

首先，扣除当年50%的绩效工资，也就相当于半年的30%奖励性工资没有了。而郝某是特级教师，定然也是高级教师，那么半年的绩效也应该有小1万吧。

其次，当年考核不合格，两年内不得申报高一级职称，两年内不得评优评先，也就意味着在未来的5年内，职称晋级都没有了希望。

职称一耽搁就是5年，这就有可能意味着职称评定延后至少5年啊。要是在这其中有编制而被别人捷足先登，那不是更让人沮丧吗？而职级的晋升也是一样的道理啊。

取消荣誉称号会带来什么影响。模范教师和师德标兵的称号，可是不那么容易得到的啊。每年一所学校有1个指标都不错了。这一失去，恐怕就再也没有机会评上了，而职称晋升即便有机会，也不再有优势。

最难过的应该是郝某吧。河北省特级教师和邢台市首届名师的荣誉称号被拿下，失去的就更多了。就拿特级教师而言，国家津贴是80元/月，河北省地方津贴是600元/月。这样的待遇，就是退休都不会取消。大家算算，他损失了多少呢？这还只是算经济账！

而至于他们为什么没有被开除？其实在《严禁中小学和在职中小学教师有偿补课的规定》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》都有明晰的规定。我们不能因为自己的好恶而乱作为啊！

什么情况下，教师应该被开除呢？《教师法》中给出了明确地说明：“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的”“体罚学生，经教育不改的”“品行不良，侮辱学生，影响恶劣的”。

总而言之，在职教师补课现在是被严格禁止的。我们作为老师要做好自己，坚决不补课，就是家长怎么邀请都要经受得住诱惑。唯有如此，我们才能活得轻松自在，心无负累。

亲爱的读者，对于河北等省严厉治理在职教师补课这件事，你是怎么看的呢？欢迎大家留言，讨论。

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