大部分大学生都希望自己在毕业之后，可以找到一个好工作，但现在求职竞争非常激烈，很多同学担心自己在毕业之后，找不到心仪的工作，为此感到焦虑。

想要找到一个好工作很难，不过如果在面试时可以搞定HR，在他们心中留下一个好印象，那么好工作也就唾手可得了。但同学并不清楚现在的HR，喜欢什么样的应聘者，他们在求职时，也经常稀里糊涂地被刷掉。

在找工作时，学历自然是HR非常看重的东西，不过现在HR看重的并不仅只有学历，很多其他因素也是他们考虑的，家庭条件这个大家都会忽视的因素，现在恰恰是很多HR所重视的。

现如今大学生找工作难度很高，内卷严重的本科生‍‍

内卷是现在非常火爆的一个概念，本科毕业生在求职竞争时，内卷也无疑非常明显。对于一个普通本科生来说，在求职竞争时，面对那些来自名牌高校的毕业生，竞争力上有很多欠缺，这也让他们在竞争没有开始时，就已经处于了落后位置。

有些同学虽然本科院校并不是很好，但他们能力很强，甚至可能强过那些名校的毕业生。可是HR在面试求职者时，时间都很紧张，他们没有机会全面去了解每一个面试者，所以这些能力很可能就被对方所忽视。

有些HR更是表示，根据目前就业形势，普通本科毕业生，想要找到一个好工作很困难，毕竟名牌大学毕业生数量也不少。

而且现在HR在考察毕业生时，并不只是关注他们的学历，还会考察其他因素，这无疑为普通本科毕业生就业，再次增加了障碍。

普通本科生就业有多难？HR坦言：不喜欢“三无家庭”的毕业生‍‍

就像我在前面说的那样，现在HR在招聘大学毕业生时，对他们的家庭条件也很看重。一位来自大公司的HR就介绍说，在他们公司之中，选拔人才首先看重的是学历，然后是家庭背景，至于能力是工作之后再去考察。

由此可以看出家庭条件目前的重要性，可是很多同学并不知道，怎样的家庭条件才能让自己在求职时更有竞争力。根据一些HR透露，他们并不是很喜欢那些来自“三无家庭”的本科生。

相信有很多同学是第一次听到“三无家庭”这个概念，也不清楚它的含义。事实上三无家庭指的是，毕业生所在家庭没有背景、没有家底也没有人脉。

HR也建议出身于“三无家庭”的普通本科毕业生，最好不要在毕业之后就急着去找工作，和那些名校毕业生相比，他们的竞争力是不足的，也很难找到自己满意的工作。

为什么“三无家庭”的同学不受欢迎‍‍

很多同学看到这里可能不理解，为什么来自“三无家庭”的同学在求职时会那么不受欢迎，因为在他们看来，家庭背景虽然可能会对能力有一定影响，但绝对不会决定性因素。

事实上公司这样去选择求职者也是有原因的，在未来工作时，和公司是一种互利共赢的关系。一方面公司希望自己可以发掘员工的潜力，发挥他们最大的能力来帮助公司。

同时他们也希望员工，可以为公司带来一些其他帮助，假如他们招聘的员工，有很好的家境，同时也有丰富的人脉资源，这都是公司可以利用的资源，这样的员工公司自然更加喜欢。

另外家庭背景好的员工，他们在眼界和综合素质上也会有一定优势，而来自“三无家庭”的孩子，在很多时候只能接触到一些寻常的事物。相较之下，那些家境比较好的新人，他们见识更广，想法也会更多，公司也更加欣赏。

“三无家庭”的学生应该怎么提升自己？‍‍‍‍‍

就像我前面说的那样，对于来自“三无家庭”的普通本科毕业生来说，想要在竞争激烈的当下，找到一份好工作，并不是一件简单的事，很大概率这样的同学在求职时会屡屡碰壁。

虽然这个现实非常残酷，但对于那些家庭背景不是很好，同时学校也不够优秀的同学来说，就算他们有很强的能力，很多时候他们的能力，得不到展示的机会就已经败下阵来。

不过这并不意味，这些同学没有机会找到好工作，对于这些同学，大公司HR的建议是他们最好先考研然后再去找工作，这样他们的学历会变得更有竞争力，把握就更大了。

那些没有考研的同学也不用灰心，虽然我们不能改变自己的家庭背景以及过去，但是我们可以努力让自己变得更好，是金子总会发光，只要我们足够优秀，就可以克服种种困难找到喜欢的工作。

同学要对自己有信心，利用平时时间学习来充实自己，当你变得更好后，你会更加清晰地认清这个世界，同时你也能掌握自己未来的方向，会发现一个光明的未来就在不远处等着你。