公司擅自调岗、降薪？员工维权，这个时间节点很重要

绩效考核不达标，调岗！违反公司规定，降薪！

越来越多的公司，擅自对员工调岗降薪，以此来处罚员工。

面对这种情况，有人默默忍受，有人受不了直接离职，反正对公司来说，都没什么损失。

其实，公司擅自调岗降薪是违法行为。

我们可以通过法律途径，维护自己的合法权益。

一、合法调岗，要满足什么条件

不是所有调岗都违法，公司具有一定用工自主权，但合法调岗需要满足以下条件：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。

（三）不具有侮辱性和惩罚性。

（四）无其他违法法律法规的情形。

二、公司单方面调岗降薪，怎么办？

（一）维权时间

对公司调岗降薪有异议，要在1个月内提出。

（二）维权注意事项

1、公司单方面通知要调岗降薪的，要求给出正当理由。

2、不要在任何工作变动相关的文件上签名，同时向公司索要书面文件作为证据。

3、以书面方式，明确拒绝公司调岗降薪。

4、继续待在原岗位，正常进行工作。

5、如公司说“调岗一段时间”，也要立下合约，对调离的时限作出约定。

（三）具体维权步骤

1、准备证据

（1）劳动合同、社保证明、考勤记录等，证明劳动关系事实的证据。

（2）调岗降薪通知书、邮件。

（3）工资发放记录、工资单。

（4）与公司协商的录音、录像等文件等。

2、和用人单位协商解决

（1）要求恢复原岗位、原工资。

（2）以此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

3、向企业劳动争议调解委员会申请调解

（1）申请与受理。

（2）调查核实。

（3）进行调解。

4、调解不成，向劳动监察部门投诉

（1）打12333，电话投诉。

（2）去人社局，线下投诉。

5、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

（1）提交申请书，仲裁委员会受理。

（2）立案：从申请立案到立案通知需要1-5个工作日。

（3）调查取证：仲裁庭对仲裁请求事项，进行调查、勘验取证。

（4）案件审理：仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。

（5）依法裁决：45天内会出裁决书。

6、向人民法院起诉

如果对裁决结果不满意，在拿到仲裁裁决书之日起15日内，去单位注册地址所在地地区人民法院起诉。