A同学已经在会计师事务所工作了一年半，出差审计是常态，如果在这个行业继续干下去必须取得注册会计师证书，考过了起码可以做项目经理，考不过就只能做个看人签字的审计员，要拿到证书大概要个三五年，非常耗费精力。说到上升空间，实际上的级别就两个：有签字权的注册会计师和不能签字的审计员，工作内容机械重复，大多数人最终都去了企业。A不知道要不要在继续在这个行业坚持。

我要他在决定要不要考证的问题以前，先问自己两个问题：我是真的想要自己选定的目标吗？我是为了自己才追求这个目标的，还是为了向别人证明自己的能力才这么做？

从长远来讲，我们要把时间花在匹配自己性格特质、价值观、发挥优势的事情上，做的过程中会充满了能量，达到目标时会感到满足、有成就感。否则，即使靠毅力达成了目标仍然会感到挫败。比如有的同学为了推迟就业选择了继续考研，但读完研以后依然不知道以后的职业方向和目标在哪里，也不知道自己能做什么、喜欢什么工作？你看，当初逃避的问题又回来了。

可以从以下三个方面来发现你的职业偏好：

首先，理清哪些是你能做的事；

其次，识别哪些是你做得做好的；

最后，从这里找到哪些是使你做快乐的事。

同时，为了让大家更了解自己，下面介绍几种评估工具。

1、职业锚

职业锚可以帮助你发现自己在职业中最关心的问题。即使从事相同的职业，人的内在动机、需求和价值观也各不相同，正是这些差异决定了我们是谁。如果我们内心的感受与从事的工作或岗位要求相匹配，那我们的幸福感往往最强。

2、霍兰德职业兴趣测试

个人兴趣会直接影响到人们的职业选择。霍兰德职业兴趣理论可以帮助我们探索职业兴趣和可能的职业方向。

每种类型的关键词是：

现实型：干吧！

研究型：好好想想！

艺术型：创造！

社会型：分享吧！

事业型：开始吧！

常规型：坚持就是胜利！

3、MBTI职业性格测试

MBTI用四个维度构成了人们的整个心理活动过程。每个维度都有两个极端，在一个维度上到底是哪种取向取决于个人的偏好。四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，偏好越强。

MBTI通过对各种人格类型在不同人群、不同职业领域出现的概率，及其在16种人格类型中出现的百分比的研究，可以详细描述人与职业、人与环境及人与人之间的适应关系。通过不同情境下的自我选择比值，以量化分析不同类型的人在不同领域的适应性，找出最接近人们天资的职业领域。

4、卡特尔16PF测评

卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由187道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。

写在最后：

一套成熟悉的心理测量工具需要经过几十年的发展，并有大量的学术专著及文章，都具有雄厚的心理学背景。而网上流行的许多测评数据样本多直接采用国外的数据，不一定适用国人，所以如果需要保证测评的可靠性请在专家指导下进行解读。

我是职业规划师韩朱迪，如果你有职业上的困惑欢迎关注、私聊，也可以关注同名公众号！