正值毕业季，许多毕业生都纷纷扎进了找工作的人潮里，对于刚踏入社会的大家，对职场许多事情还不了解，比如社保。我们应该都知道大学生社保，这是我们刚上大学的时候，国家就已经给大家配备的一项基础保障。但当我们离开校园后，这个保障就终止了。

那么，面临在社会上的一些风险，比如看病的健康风险，社保对于我们来说就尤其重要。在学校时感冒发烧看医生很便宜，但是出来社会后发生头疼脑热肠胃炎等，医疗费用可就不便宜了。并且，社保也可以作为我们是否找到靠谱工作的衡量标准，如果一家公司招人连社保都不给买，你就可以直接Pass掉这份工作了！

网上关于社保的说法众说纷纭，你只要看完这一篇就够了！[得意]

员工月初入职或离职，单位可以不缴纳当月的社保费？

也就是说，员工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为员工缴纳当月的社保费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的，第一家单位缴费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费。

若员工在职期间，企业不能为员工缴纳社保，或出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：

■ 职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；

■ 离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

试用期可以不缴纳社保费？

根据国家法律法规规定，试用期包含劳动合同期限内，因此单位应按规定自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记手续，依法缴纳社保费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

社保费缴纳满15年后，就可以不用再缴纳？

养老保险是五险的一种，是国家规定企业和职工按照不同的比例共同缴纳的。其中养老保险累计缴费满15年只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件，并不表示缴费满15年后就可以不用继续缴纳了！

个人参保没有单位参保养老金多？

基本养老金的计发主要与缴费基数、缴费年限等相关，与工人、干部身份，在单位参保还是以个人名义参保等无关。

因此，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员(即以个人名义参保的人员)与单位职工退休后领取的基本养老金一样，干部和工人退休后领取的基本养老金也是一样的。

员工可以与单位协商不缴纳社保费？

缴纳社保属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，虽然不缴纳社保是双方协商一致的，但是约定违反了强制性规定，视为无效，公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

企业应注意：为员工购买社会保险是企业和员工的法定义务，不因双方的协议而免除。

社保卡可以借给别人使用？

以下这些行为，违反基本医保险法规定，可能会被暂停使用社保卡，甚至追究刑事责任的！

■ 购买生活用品、与疾病治疗无直接关系的体育健身或养生保健等消费等；

■ 药换药（物）、转卖药品、套用和虚开检查治疗项目等骗取医疗保险基金，超范围购药囤积药品等；

■ 冒用别人的医保卡；

■ 把自己的卡借给别人；

■ 伪造或者使用虚假病历、处方、检查化验报告单、疾病诊断证明等医疗文书和医疗费发票，作为医保账户报销凭证，会被视为医保欺诈；

■ 在医院使用社保卡开超出病情所需药量的药物，再转手倒卖给别人，这属于套取社保基金的行为，是非法牟利和不当得利。

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