谁说国企竞争不过民企？

我所在的小型国企，劳动力，逐渐都改成劳务派遣了，工人计件，一个月多的也只拿到5，６Ｋ。而办公后勤都5000多，招工只招45岁以上的，年轻人都不干，还是那种没什么本事，就靠体力赚钱的人。行管线非一线人数占了公司三分之二。都是有关系有门路的，这就是国企竞争不过民企的原因。

私企里也是裙带关系一大把啊。我一个亲戚开一个小公司，二三十个人那种，都免不了有亲戚或者合作伙伴要往里塞人，有的碍于面子还只能答应，回家来也一堆抱怨。

这只是你的想像而已，如果你到私企去看看，老板养七大姑八大姨的是普遍现象！

我第一个单位就是这样，你没明白我意思，我以前老板他几个的亲姐姐和姐夫都在公司拿工资，但是除了给他们交的最低保险不能套出外，其他账面上发给姐姐姐夫的工资都是他在拿。有懂财务的可以解释一下，我不太清楚。我其实就想说，除了至亲，七大姑八大姨也是不会养的，私企养人都是成本，钱都是自己的，大多数老板会想尽办法压低成本。往往一些其他性质的工作不用自己掏腰包的，更容易发生你说的情况。

所以这不应该是所谓国企不如私企的原因。哪个地方都免不了养闲人，哪个地方也都有跟打了鸡血一样全身心都投入到工作中的工作狂。

作为国企的一员，可以负责任地说，招聘过程中确实存在关系户，但关系户也是有基本门槛要求的，比如学历、专业及通过笔试等，而且谁说托关系进来的都是垃圾呢？这里面奋斗成才的大有人在，正常考进来混日子的也照样有。让企业保持竞争力的关键是制度和管理。在招聘阶段托关系的现象不是国企独有的，也不是中国独有的，我们只能期待人类社会更加进步。

曾经的国企兵工厂子弟来告诉你我们厂是怎么倒闭的。当时允许私人办厂，顿时我们厂的民品多了很多竞争对手，但是私企的产品质量不好，根本没有竞争能力，他们的办法是什么呢？他们在每个产品的包装箱里放进几个红包！工厂的工人当然愿意开他们的产品啊，开箱有钱啊！虽然知道质量不好，可那又有什么关系呢？又不是自己用。他们的采购部门也跟我们厂的销售说过是不是我们也能放开箱红包。厂里的财会直接就给否了，没法儿做账的，这种钱怎么做账？想都不要想，然后民品销路越来越窄。之后部门病急乱投医，搞了个民营企业家来当厂长，这家伙来的两件事，一件用完了流动资金，说你们有这么多钱居然还说没钱？另一件关掉了检验科，说哪里有自己厂里生产的东西自己人不放行的道理？简直吃里扒外！

有的人身在国企，却一点不了解国企，甚至连企业的运营都不了解。

上述说的那些“办公后勤都5000多，招工只招45岁以上的，年轻人都不干，还是那种没什么本事，就靠体力赚钱的人。行管线非一线人数占了公司三分之二”，问题的根源在于“关系户”吗？

哪个公司，无论公、私，其办公后勤需要真有本事、高本事的人？那就是个较普通的行政性工作，需要多大本事？真要在这种岗位招有本事、高本事的人，你给那点工资留得住人，人家肯长留吗？

当然，管后勤的高管除外，而无论私企、国企，管这个的高管也并非没真本事！

又有多少私企招工肯招45岁以上的，且还是一般的人才的？你很久没看过社会的招聘公告了吧？私企的招聘，多少要求35岁以下、45岁以下的啊！而这种相对低要求、报酬也还可以的岗位，私企的标准肯定更高，比如更年轻、更有本事（你留不留、干多久不重要，先压榨你的剩余劳动果实再说）。

现在的年轻人，又有多少肯靠体力只赚钱而不在乎前途的——甚至没真本身的年轻人也都不愿意，人家恐怕宁愿去送外卖！这是你想招就能招到的？

老一辈比年轻人更肯吃苦耐劳，这是一个处于上升的社会的普遍客观规律，因为年轻人更有本钱（包括荒废岁月），而老一辈人更经历过更辛苦的时期。

总之，就是因为国企更顾及社会责任，才肯招45岁以上的人；就是因为国企工作的付出和待遇的综合更好，所以人们才往国企挤，导致进去还得靠“关系”；就是因为体力活年轻人更不愿从事，所以招的人 三人大都是45岁的人；就是因为一般办公后勤工作，并非高技术、高知识的工作（但也不算很低），所以此岗位的人员才没引人注意的“本事”。这些，才是说的那些现象真正的因果关系，而不是胡思乱想得出的。

没有国企，国内矛盾能比现在剧烈不少，同意吗？

给大家科普点常识：本国现在种田不是有补贴么，你们知道当年农民们干了什么逼迫国家出这个政策么？

美国人可以靠美元抚平国内矛盾直到最近出问题，你们以为我国没有这种问题？我国没有美元，那本国是靠什么抚平、压制这种问题的？

有一个最基本的知识：资本家、教授、农民工、蓝领…在死亡面前一律平等，而他们每个人都会制造死亡—这就是“人人平等”的最终依据。

别听那帮私企及其佣工所说的一切，全中国当前能够让人引以为傲的，90%来自国企。

国企混日子，私企呢？好在哪里？我接触过上千个私企老板，98%是混账王八蛋：能拖货款就拖，能欠工资就拖欠，能排污就绝不搞环保，能骗就绝不老老实实搞生产。

民企是自负盈亏，把企业搞垮了，老板倒霉，出来混，迟早要还。国企的领导是“国家工作人员”，干几年就调走了，这就是区别。

说民企自负盈亏，企业垮了老板倒霉的人是没毕业的学生吧。民企（私企）都是有限责任，就算企业垮了老板不见得倒霉，反倒是把债务赖掉后又在其他地方另起炉灶，比如某年汽车的老板——百足之虫。

我就搞不懂了， 你们眼中衣食无忧、毫无压力、管理层全是不学无术的关系户的国企在哪里？难道我在的实行末位淘汰、工作压力与日俱增、工资十年原地不动、加班常态化的央企是个假国企？

也许真实的情况是，那些评论国企的人大部分都没在国企呆过,即使在过国企也是些临时或派遣的.....