“延迟退休”争议太大，改成“工龄退休”才算合理？网友表示支持

延迟退休一直是大众关注的热点话题，毕竟退休关乎每个人的利益，所以对于延迟退休网上有不同的看法，有人支持延迟退休，认为延迟退休能够促进国家健康发展，也有人对于延迟退休表示反对，想要早点过上退休的生活。

但无论反对与否，延迟退休在今年已经正式定调。按理说，采取渐进式延迟退休年龄，是中国近几年做出的重要决策，对于提高人力资源利用率，具有重要意义。

在退休年龄上，相对欧洲一些老龄化国家，中国制定的年龄门槛相对比较低，男性60岁即可退休，女工人、女干部的退休年龄则在50岁和55岁。中国退休年龄之所以这么低，是因为建国初期人均寿命只有40多岁，并结合了生活水平、用工条件等多方面因素，制定出的退休年龄。

但自改革开放以后，中国人均寿命延长了几十年，导致退休年龄已经不符合现在的情况，主要表现出的问题有这四方面。

其一，中国人均寿命跟预期相比，存在较大差距。在建国初，人均预期寿命只有40岁，但随着医疗条件和生活水平的提高，2019年人均预期寿命已经达到77.3岁，和建国初相比整整翻了近一倍，其中城镇居民人均寿命已经高达80岁。

其二，不符合人口结构变化，老龄化占比较重。人口结构关乎到社会秩序和国家的发展，社会和国家都需要新生力量推动进步。

据数据统计，截止2019年，年满60岁以上的老龄群体，在中国人口中占比高达18.1%，相关专家预测，到了“十四五期间”，中国年满60岁以上的老年群体将突破3亿大关，中国也将面临日本一样严峻的老龄化问题。

其三，青壮年减少，劳动力供求发生大变化。青壮年是社会建设劳动主力军，老龄化现象加剧的同时，青壮年劳动力还在不断减少。

据数据显示，从2012年开始，中国青壮年劳动力数量逐年下降，每年平均减少超300万人，并且这个数据还在不断飙升，预计到了“十四五期间”，总计减少数量将超过3500万人。

其四，老龄群体过早退休，人力资源浪费严重。随着近十年来，高等教育普及程度加深，在新增的劳动力群体中，已有超50%的群体，都接受过高等教育，这意味着这部分人，都是具备知识素养的人才。

除此以外，平均受教育的年限也延长了不少，目前平均教育年限已经高达13.7年，因此这部分群体，工作年龄也再往后面推后。如果退休年龄，一直保持不变，那么大部分受过高等教育的人，工作年限会缩短至少两到三年，这自然会导致高等教育人力资源出现严重浪费，利用率下降的也非常明显。

尤其是在一些技术和知识含量门槛较高的行业，例如医院、科研机构等，等人才进入工作后，能够工作的时间并不多。

事实上，中国并不是第一个延迟退休年龄的国家。针对人口老龄化现象，国际上工人的解决方案就是延迟退休，包括世界主要经济体，在退休年龄设定上都已经超过65岁，因此，中国采取延迟退休措施，是非常正确的选择。

当然也有很多人对延迟退休是很有意见。比如有些工作对体力要求很高，一旦到了一定的年龄阶段就会力不从心，工作压力增大工作的危险性也增大，反而不利于健康，因此有专家提议将延迟退休改为工龄退休。

不过这也引发了新的争议，现在很多人可能都是硕士甚至博士毕业才开始踏入工作，如果按照工龄退休计算，可能要工作到60多岁，甚至到70岁，这也就让工龄退休也充满了争议。

不过，大家也不用因为延迟退休感到不适应，因为各国实行这一方案时，都是逐年提高一到两个月，直到提高到65岁门槛才结束。所以，延迟退休方案实施起来，并不会对个人造成太大影响，毕竟这个方案实施已经是必然趋势。

除此以外，延迟退休对于个人来说也不算是个坏消息，以60岁女性退休为例，如果寿命长达80岁，在退休后的20年时间里，只能领取养老金没有其它收入，子女养老负担也比较重，并且60岁身体都还相对比较硬朗，延迟退休后养老问题既能解决，还能加大收入。