每到毕业季，应届毕业生们就开始纠结自己应该找什么样的工作，在父母的眼中“公务员”是最佳选择。不少大学生也受父母观念的影响，着手准备考公务员，有不少人甚至连考几年，发誓一定要拿下公务员岗位。

公务员有着“铁饭碗”之称，因为工作稳定性特别高，不少父母也是看中了这一点，才让孩子报考公务员的，但公务员或许已经变成了“瓷饭碗”。

很多地区推出的公务员招聘政策让人吃了一惊，公务员也采取“聘任制”的招聘方式了。聘任的条件倒是十分诱人，年薪最高可以达到50万。

薪酬虽然增加了，但是这是不是意味着公务员也要“非升即走”了呢？在这样的条件下，大学生是否还应该将公务员作为首选了呢？

公务员“聘任制”改革

其实“聘任制”公务员并不是什么新鲜事，1993年，公务员制度确立之时采取的就是“双轨制”，聘任与委任并行，但是当时对聘任制的研究并没有那么深，2005年开始聘任制得到了重视，但是因为实行的地区并不多，所以在大部分人眼中，公务员仍然是“铁饭碗”。

2011年开始，聘任制公务员就已经逐渐进入正轨了，以聘任制招聘公务员的地区增多了不少，2017年，超过20个省份都试行了聘任制的公务员招聘模式。

今年采取聘任制的地方多了起来，所以引起了关注与热议。以往公务员可以享受体制内的各项福利待遇，虽然薪资低，但是稳定，进入公务员行列就意味着不愁吃穿。

聘任制打破了公务员的底薪状态，但是同时也让“铁饭碗”变成了易碎的“瓷饭碗”。和一入行就定终身不同，公务员采取的合同制管理模式，聘期结束如果不续签合同，那么就视为解除劳动关系，不再是公务员身份。

聘任制其实在一定程度上提升了公务员行列的竞争力，有能力者才能续约，薪资与能力挂钩，如果能力不达标，就无法成为公务员。对于资源的有效配置来说，这样的政策是有现实意义的。

“聘任制”下公务员工作的优势

• 工作积极性更高

在聘任制下，公务员的工作积极性会提升不少，因为工作不再是“铁饭碗”，只有提升自己的能力，才能保住工作，获得高薪资。

有的大学生不愿意加入到公务员行列，是认为公务员工作过于清闲，无法实现个人价值，而“聘任制”就打破了稳定的局面，让工作变得更有意义，更有动力。

• 薪资更有保证

委任制下，公务员的薪资待遇是比较基础的，虽然福利待遇好，但是薪资相对较低，对于有薪资要求的年轻人来说，公务员工作显然无法满足个人需要。

而聘任制下，公务员的薪资待遇明显提升，年薪几十万的工作并不少，只要有能力就可以获得高薪回报。

• 具有一定的社会地位

相对于大部分的岗位来说，公务员是具有一定社会地位的，所以很多人都愿意考公务员，大学生毕业后当公务员就相当于有了保障，能够得到外界的认可。

尤其采取聘任制以后，考上公务员不仅仅是社会地位得到了提升，个人能力也会得到其他人的尊重与认可。

大学生该不该考公务员

• 看个人职业规划

大学生应该有明确的个人职业规划，在校期间就应该有明确的职业目标。如果想要实现个人价值，对公务员工作有较高的认同度，且自己有足够的学习能力与工作能力，那么就可以选择考公务员。

如果更喜欢自由自在的生活或者有特殊喜欢的行业与工作，那么就不要在意其他人的看法，完成自己的职业目标。

• 平等看待不同工作

无论是公务员还是普通的工作，都有意义，可以实现不同的人生价值，所以考公务员并不是唯一的出路，如果多次尝试都没有成功，不如转而尝试其它的工作，多积累工作经验对个人发展也是有好处的。

要客观看待公务员工作，不要被稳定性或者高薪所吸引，要能够真正投入工作热情才行，这样才能选对工作。

• 看是否有工作积极性

在工作当中，每个人都应该保持积极性，公务员工作和其它工作都是一样的，保持积极性才能做好。如果自己没有工作热情，那么最好不要选择公务员，做一份自己喜欢的工作会更好。

在聘任制条件下，公务员也面临着激烈的竞争，所以不要再把公务员当成“铁饭碗”了，在选择工作的时候要看个人职业规划，这样才能找到自己喜欢的工作。