“现在的银行，里面的人想出来，外面的人不想进来。比如某银行行长跳槽去送外卖，声称这样的生活才充实，业绩还做到了NO.1。”

曾经风光无限的“铁”饭碗，为什么现在逐渐被年轻人唾弃？而像我们这种深陷其中的“老人家”，也一再奉劝年轻人不要考虑来银行工作呢？

听那些更老一辈的银行人说，再往前推二十年，那时的银行一定是万千少男少女们梦寐以求的工作，一般人压根进不来，除非是找关系或者专业非常对口。

因为银行工作环境舒服，风吹不到雨淋不到，一变天就可以开空调；

因为工作时间自由，上班想干啥就干啥，甚至没到下班点就可以关门；

因为工作待遇大赞，逢年过节都有福利，每个月的收入也远高于社会平均水平；

因为工作地位很高，客户办业务都得看银行员工心情，投诉更是压根不存在的。

我们新一代的银行人，确实没有赶上好时候，虽然现在听之前的故事有点过分了，银行还有这么“嚣张”的时候？真的是想都不敢想。

直到很多位老银行人都跟我们聊过类似的故事，我们才开始相信，风水轮流转，现在银行员工的好日子似乎已经一去不复返了。

之所以奉劝年轻人慎重选择银行，主要是这三个方面。

第一，行业竞争加剧，前景一般。

男怕入错行，女怕嫁错郎。

银行可以成立百年，但我们每个人的工龄一般只有三十来年，而真正为事业拼搏的岁月，也就十来年。

在潜力巨大的朝阳产业上，奉献自己的青春热血，不论是对于自己的成长还是收入，都是如虎添翼的；而在转型期间的夕阳产业，那就有点徒劳无功了。

随着金融产品同质化严重，网络金融的普及，银行的日子是越来越难过了，可很多大boss都是结果论，只看到了业绩的下滑，全然不顾竞争的加剧。

这就形成了非常畸形的恶性循环。

上有政策，下有对策。银行基层网点为了完成任务，充分研究考核导向，就那么点业绩倒来倒去，折磨客户和员工，到头来只能是客户继续流失。

这种情况不只是国有银行才有，股份制银行也逐渐走上了这条“不归路”。

初步预测，短时间内这种局面不会改变，除非特别有资源的朋友，否则到了银行之后，也就只能疲于应付，随波逐流。

至于你入职之前想象的美好，被无限拖延肯定也是必然的。

第二，人才流失严重，创新不足。

前面也说到了，银行的福利待遇每况愈下，那人才的流失肯定也是必然的。

为了显示出自己企业的优越感，很多银行的招聘标准并没有什么降低，研究生、985、211的应届毕业生，毕业后还要从网点柜员岗位开始，陷入无休止的“内卷”之中，离职只是时间问题。

有个小伙子很直白地告诉我，“上班就是为了赚钱，再有理想抱负，也不能吃不饱饭吧，柜员每个月到手就是三四千，除去房租水电和其他生活成本，我下个馆子都得思考再三。”

我不否认，目前还是有些银行的薪资水平在社会上有一定的竞争力，但毕竟是少数。

以我的银行为例，我身边的同事，从参加工作到离职，最快只用了十天，每年招进来的新大学生，不到一年就得辞职一大半，而之前的青年员工，数量也是越来越少。

毫不夸张地说，不用多久，银行就会出现“青黄不接”的问题，中青年员工数量急剧减少，新员工经验不足，剩下的都是“老弱病残”了。

一个企业，如果没有源源不断的新鲜血液，如何保持敏锐的市场攻击力，如何在社会日新月异的变化中，占有一席之地。

第三，内部氛围懒散，毫无斗志。

很多人说，敢于跳槽的打工人，才是真的有本事，这样最起码证明对自己的能力有一定的自信。

目前银行剩下的员工，无非这么几类：

第一类：坐等退休的人员，不愿意再折腾了。

第二类：年龄35岁以上的普通员工，其他银行不会录用，自己也没有什么其他的一技之长。

第三类：青年员工，对于升职加薪还有一些“幻想”的朋友。

第四类：中层和高层领导，收入水平高于全行平均数。

这些人里面，又以第一类和第二类居多，平时的工作中，属于“事不关己高高挂起”的类型。

关键是，由于银行工资是以薪酬等级和薪点决定，年纪大的同事可以“事少钱多离家近”，青年员工却加班加点，拿着微薄的工资。

试问这样的环境下，人的惰性怎么可能不被放大，年轻人的情绪如何不被影响。

所以，还在考虑要不要进银行的学弟学妹们，我觉得你们还是应该好好考虑一下。

如今银行业不再是“香饽饽”了，不管你是想找稳定的工作，还是想找收入高的工作，都可以有更多的选择了。

当然，如果你依旧立志要在银行业闯出一番名堂来，那我也希望你做好心理准备，同时欢迎你的到来！

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