一直以来，银行员工的收入有多少，总感觉是一个“黑匣子”。

身边的银行人总是抱怨自己“钱少事多离家远”，可是网络上却又时不时出现抨击银行从业者收入过高的声音。

确实，银行的工作在很多老百姓眼中，还是“铁饭碗”一般的存在，工作环境舒适，工作氛围轻松，工作内容高大上。

家长们在介绍自己子女工作的时候，说在银行上班也很有面子，收入虽然近些年有所下跌，但感觉最起码也在中高水平。

尤其是一些年轻有为的银行人，三十来岁就提拔为银行行长，那更是成为大家口中的“精英人士”。

最近有一个新闻挺有意思，某银行人放弃了银行行长的职位，转行去做了外卖小哥，并且获得了当地“最佳外卖员”的荣誉称号。

记者在采访他的时候，他也坦言“送外卖让他找到了真正的价值，而银行没有”。

要我说，银行人下了班兼职去送个外卖，我还挺能理解的，毕竟现在银行收入每况愈下，但是辞职全身心去送外卖，我还是挺佩服他的。

这个时候很多人就非常纳闷了，银行的行长一年到底能拿到多少钱？他为什么要放弃行长的职位，难不成行长还赚不赢外卖小哥了吗？

别着急，作为一位银行从业者，我来解答各位朋友心中的疑惑，不过提前说一句，行长的年收入肯定比你们设想的低。

首先，我们先来定义一下讨论的行长级别。

银行的行长分为很多个级别，总行的领导我们叫行长，分行的领导也叫行长，支行的领导也叫行长，甚至为了在客户面前表现出“有地位”的一面，连基层网点的负责人，也称为银行行长。

总行和分行层面的大领导，我们今天就不讨论了，毕竟我也只是一个小职员，那些层级的收入也很难了解，我们今天就谈谈支行和网点行长的收入情况。

一般来说，国有银行的布局才有网点一说，毕竟前期发展迅猛，组织结构最底层是网点，遍布大街小巷。

而股份制商业银行和其他银行，一般最底层组织结构都是支行，再往下铺设的是社区银行服务。

其次，不同类型的银行，行长收入差异很大。

国有银行的网点行长，一年下来到手收入一般不会超过20万，但是管理层，五险一金交得比较高，如果要加上住房公积金，年收入也不会超过25万。

而国有银行的支行行长，目标薪酬也就是30万左右，业绩比较好的话，可以拿到40万，住房公积金什么的，那自然是封顶交了。

股份制银行的支行行长，年收入目标薪酬高于国有银行，一般是50万左右。

不过他们的实际到手收入，那就无法确定了，因为都是按劳分配，因人而异。

有些业绩特别好的，年收入可以突破百万，除了基本工资，其他都是业务奖励，也是人家凭本事应得的。

至于业绩中不溜秋甚至排位靠后的，那可能50万年薪都拿不到，这边扣一些那边处罚一下，最后到手也就40来万了。

要是业绩一直扶不上，过不了几年可能就要么跳槽要么被降职了。

最后，行长手上的财政大权也日渐消瘦。

有些人可能会说，虽然现在银行的领导收入降了，但是手上有接待报销的权力，还可以统筹一些费用。

我只能说原来确实是这样的，可是随着银行业的发展，“小金库”普遍被上级机构取缔了，每个支行的营销费用也有管控，尤其是报销需要出处。

所以想中饱私囊，现在除了难度非常大以外，后果也非常严重，很少会有行长为了那一些蝇头小利，再这样冒险，大部分都是为了业务发展，实报实销了。

至于统筹的费用，现在基层员工都在抱怨工资很低，还给他们减少待遇，那辞职大军更是得如“洪水猛兽”一样袭来了。

现在银行都不会用扣工资来威胁员工了，只能通过苦口婆心的劝导，把姿态降下来沟通，因此基层的领导更加难做了。

当然，瘦死的骆驼比马大，银行业的收入水平依旧处于整体行业的中上游，之所以大家都叫苦不迭，主要的原因还是在于先苦后甜容易，至于先甜后苦吧，那就太难受了。

银行的行长们，二十年前就能拿到十几万，二十年后还是只有二十万，银行辐射范围到了城市边缘，银行内外部的要求又越来越多，你说他们能不天天抱怨“钱少事多离家远”么。

那么，连银行的领导阶层都这般苦恼，你觉得银行的普通员工，日子又能有多滋润呢？

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