导语：国企是大学生梦寐以求的岗位，它胜在了稳定，福利待遇比较好，工作清闲，但是国企并不是轻而易举就可以进去的。

国企年年在招人，每年不管是大学生还是社会人员，国企绝对是一块香饽饽，吸引着众多需要一份工作的人。

但是其实每个岗位有每个岗位的规矩，国企也是一样，每个岗位的用人标准并不一样，国企也有自己的用人标准。

每年毕业那么多大学毕业生，不是谁都能轻易进入国企的。那么国企这块“香饽饽”，大学毕业生为什么“啃不动”呢？

国企是块“香饽饽”，可大量毕业生却“啃不动”，原因确实很扎心

老一辈人经常会说到进国企有多好，进国企的人可以说得上是一劳永逸了，这也就是传统家长对于国企的印象。

甚至在国企工作的大学毕业生，都会成为相亲市场的宠儿，深受宠爱，毕竟在传统中，还是在宣扬稳定主义，宣扬一个工作做到老，到老有各种奖金，什么也不愁的就业观念。

既然工作如此优秀，那么竞争者自然不能少了，国企每年面对大学毕业生都会有很多次校招，也有很多的大学生跃跃欲试，但是多数却被拒之门外。

首先，大多数大学生能力不够。国企需要的是非常有能力的大学生，不管是沟通方面的能力，还是组织方面的能力，都是国企非常需要的。

而学生干部就深受国企的青睐，因此很多普通大学生在筛简历这一步的时候，就已经被筛除了，连面试的机会都没有，又怎么可能进入国企中呢？

其次，大多数大学生的成绩不行。学生的成绩也是国企的一个考察重点，成绩好的学生深受他们的看重，但是成绩好的学生却是少之又少的，况且大部分成绩好的学生都被保研或者选择考研了。

最后，大学生入党的也不多。与国家有关的企业，对党员深深地关注，但是大学中能够入党的学生少之又少，因此也就被国企拒之门外了。

综上，一个普通的大学生，即成绩中等，没有入党，能力也不突出，想要进入国企的愿望，基本上是打水漂了，因此学生提升自身能力是重中之重。

而近九成大学生被国企拒之门外，也是因为工作单位选拔人才是需要优中选优的，因此在竞争如此激烈的情况下，大学生只有大学的时候，更加的优秀，才有进入国企的资格。

在大学的时候，把自己作为敌人，每天进步一点点，四年就是一大步，大学毕业的时候，那时，真正地把别人作为敌人，要知道人外有人，天外有天，打败所有敌人后，你才能获得自己最大的利益。

九成大学生被国企拒之门外，说明了选拔人才需要优中选优

你们说现在大学生不优秀吗？答案肯定是优秀，虽然现在大学生的风评不怎么好，但是大学生还是一个高学历的群体，而且越来越多的大学生选择考研，提升自己，都说明了他们足够的优秀。

因此笔者认为，近九成大学生被国企拒之门外，就是说明了选拔人才需要要优中选优，毕竟一个单位需要的是给公司带来效益的大学生，更优秀的人才才能带来更大的效益。

那么大学生让自己变得更优秀就尤为的重要，做到自己各方面的能力都很突出，才能从面试中脱颖而出。

在优中选优的竞争环境中，大学生如何让自己脱颖而出？
1、了解应聘公司单位，不要盲目应聘

大学生在应聘的时候，竞争的人非常的多，那么一定要提前了解好公司，对公司的文化背景，和相关信息进行了解，不仅有利于在面试的时候，让面试官对你刮目相看，也会让自己不上当受骗。

2、对竞争者信息稍作了解，知己知彼百战百胜

竞争者的信息也一定要去稍作了解，毕竟你不知道他，又怎么知道你的优势在哪里，你需要在面试的时候注意什么呢？知己知彼才能百战百胜。

3、有一份漂亮的简历，简历出彩很重要

漂亮的简历不仅包括你过往经历有多出彩，做过什么样的事情，还包括简历一定要有一个特别漂亮的排版，这样才能让面试官记住你。

笔者寄语：大学生只有变得优秀了，才能从竞争者中脱颖而出，因此笔者希望，大学生一定要想办法，让自己的四年不荒废，让大学毕业的时候，成为不可多得的人才。

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