无所事事，工资照发的工作是什么样子的

最近头条上有个热门话题，就是讨论无所事事，工资照发的工作是什么样子的？

有人说，有可能是新公司或新团队，招人过来充门面，凑人气，收割投资者。

有人说，是大公司对新员工的考验，反正也不差这几个钱，招一批人作为人才储备。

有人说，有可能是关系户，老板安插个亲属领点工资交个社保啥的，只要不捣乱就行，不图干出啥业绩！

有人说，是因为公司管理混乱，岗位定位不明确，这种公司迟早要完蛋，还不如早做打算！

有人说，是暴风雨前的黎明，说明公司已经不需要你了，被通知卷铺盖走人是迟早的事！

还有人说，即使公司运行稳定，但是不干活只拿钱也要赶紧抽身，因为学不到东西，浪费的是自己的时间。

我之前也待过这种岗位，而且很爽很开心。那是我刚上班第一年，一周上三休四，工作内容就是每天打打电话。一个月工资就三四千块，但是因为刚上班也没什么经济压力，公司还包吃包住，所以这点工资也够花了。

当时公司不缺人干活，也不缺这点工资。可能领导觉得工资开得低，所以也不好意思分配什么重活。而且国企又相对比较稳定，也不用担心失业的问题，甚至还因为管培的身份对未来的职业发展充满了憧憬和期待。

现在的心态和刚上班时已经完全不一样了。回望那一年，我过得很空虚，没有学到任何知识，也没有得到任何成长。而正是那一年，同岗位的同事中，有考上研究生的，有考过注会的，还有考下驾照的。同样是一年时间，有人什么都没有收获，有人什么都没有落下！

所以你看，没有人管理，恰恰是最严格的管理。因为没有人给你安排工作，所以你一旦放松要求，就很容易蹉跎了时光。反而，对于规划性特别强，主动性特别强的人，反而能有意想不到的收获。

也有人说，你所谓的“无所事事”是真的无所事事吗？其实公司是有岗位要求的，只是你自己眼力劲儿不够，或者主动性不强，没有发挥出该有的作用。

对此我想说：难道上个班都这么难吗？还要去猜公司怎么想？还要自己领悟怎么做？该做什么不该做什么直接告诉我不行嘛！

我的上一份工作，公司只管分配业绩目标，不管你如何达成，也不会安排具体事情。每周自己给自己安排工作，安排得满，就每天忙忙碌碌；安排得不满，就可以无所事事。

时间过去一年，感觉自己没有任何成长和进步。拓客遇到的瓶颈一直没有解决，业绩目标自然也没有达成。因为没有给公司带来业绩产出，所以也没有成就感和尊重感，每天都特别迷茫和焦虑！

记得有次和一位高管姐姐聊天，讨论对“高薪没有带来高产出”这种情况的看法。我认为，一个人的岗位价值是可以被衡量的，一个人为公司创造的价值至少应该覆盖他/她的工资成本。

高管姐姐却说：公司除了为你的直接产出买单，也会为你的间接价值买单，为你的创造力买单，为你解决的问题买单，为你的忠诚度买单。即使你觉得自己不配这个薪酬，公司的人力和高管也应该为他们的错误判断买单，而不是你自己。

所以，如果一份工作让你觉得无所事事，一定不是你的原因，公司应该背负很大一部分责任。

无所事事，工资照发的工作看上去很美好，实则暗藏危机。我们不妨变被动等待为主动，主动去梳理职责，主动去建立流程，主动去寻找机会，主动去提升自己，主动去发现更好的自己！