年年上岗新老师，年年教师不够用：学校教师都去哪了？

如题，年年上岗新老师，年年教师不够用：农村学校教师去哪了？

以笔者所在的村小为例，我们一起交流一下这个问题。

笔者所在的单位，最近几年增加不少新老师：不知道你信不信，2014年之前我校没有分来过大学生教师，但这就是农村学校的现实。

2014年分来特岗教师一名、在编教师一名。2015年分来特岗教师两名。2016年没有。2017年分来特岗教师两名、在编教师一名。2018年分来特岗教师两名。

五年来分来9名新老师，这对农村学校来说已经是更新换代最快、新鲜血液补充最及时的了。要知道现在很多教学点也就三五名老师，生源好一点的学校也就十名八名老师而已。

可即使如此，这五年来每学期开始的时候校长依旧为教师缺口而发愁，夜不能寐。

每年暑假的时候，就四处打听有没有本地的实习大学生，愿意回来做临时代课老师的。如果开学之前找不到可靠的代课老师，就只好让年轻教师教两门学科，或者包一班。

那我们不禁要问了：

我们学校基本上年年分来新老师，可是为什么依然缺老师呢？最近几年上班的老师后来都去哪里了呢？

老教师退休高峰期

新教师补充不及时

当前农村学校还存在一定数量的55-59岁之间的老教师，他们都是上世纪的民师，九十年代末期转为公办教师。

未来三年内，是民师退休的高峰期。未来五年内，民师将会彻底告别历史舞台。最近四年我校有两位民师退休，未来四年我校现存的四名民师将会全部退休。

但是新老师不一定能补充那么及时，那么充足。而且即使这些老教师没有办理退休手续，过了55岁之后已经很难胜任教学工作了：

一是年纪大了，各种毛病、疾病开始凸显。他们二十岁不到就参加了工作，一辈子扎根在农村教育，无怨无悔。他们教育了两代农村人，是他们撑起了上世界八十年代到本世纪前十年农村教育的天空。四十年风风雨雨，默默无闻，身体早已严重透支。各种慢性病缠身，常年靠药物维持身体。

二是当前教材的大变化、教育理念的更新换代、教育信息化的发展等等时代变革，让老教师们有心无力，无从下手。所以仍然奋战在一线的老教师，只能现学现卖，或者转行教副科。我们学校的几位老教师幸亏身体都很健朗，没有什么大毛病，临近退休了依然坚守在教学一线，担任主科。他们真的是我校的功勋，是我们学校的顶梁柱。要不是他们支撑着，学校真的举步维艰，步步坎坷。

农村教师大批考入县城学校

一个令人哭笑不得的事实：最近几年农村学校成了县城学校的教师培训基地。

最近五年我校是分来了9名90后教师，可是已经考走了4名！有一名在编教师来我校第二年就考进了市里。有三名特岗教师特岗服务期刚刚结束，就一起考进了县城学校。

我们县城学校从农村学校选拔教师的门槛特别低：在编教师在农村工作1年，特岗教师服务期满就可以报名。不需要什么高级职称，也不需要农村工作年限，更不需要荣誉证书。所以在县城安家的教师一有机会就会考回去。我们县更奇葩的是进城考试没有面试，笔试题全部是选择判断，没有主观题和大题。所以考走的都是青年骨干教师。

年轻人记忆力强，刷刷题就可以考高分，当然容易考走了。加上自然退休的教师，实际上这五年我校净增加只有两名教师！去年长期在我校代课的三名教师一下子全部辞职了，现在学校没有一名代课教师，因为找不到合适的！

没有专科学历我们是不会聘用的。现在学校六个年级六个班，即使不开设副科，也得12名一线教师。可是现在我校在编教师只有6名，特岗教师4名。到秋天开学如果分不来新老师，我们学校老校长也得教课，另外还要有两位青年教师包班。

教师男女比例失衡

女教师生育致师资紧缺

笔者现在是学校唯一的青年男教师，我分配到这以后，再也没有来过男教师。我县每年上岗的男教师大概是总数的三十分之一，基本上都留在了初中当体育老师。

大部分女老师上岗后就考虑结婚的事情，先请婚假，再请产假。我们农村学校不像大城市的一些重点初中、高中，内部发文限制女教师的生育权，让女教师排队轮流休产假。

有一年学校两个女老师前后脚怀孕，预产期相差一个月，也就是说基本同时请产假。而且她们的预产期既不是暑假也不是寒假，恰好是新学期刚刚进行了一半。预产期之前女教师已经行动不便，总不能还让人家工作吧？等到她们产假结束，已经是第二学期的中考前后，只差两个月就是暑假了。

实际情况是女教师虽说按规定休半年产假，可实际上影响一学年的师资配备，导致这一年教师紧缺。

其他借调方式导致的教师稀缺

下面这些情况虽然比较少见，但是依然存在。我听说的或者经历的有这些例子：

有的新老师还没有去到学校报到，就已经办了借调留在县城；有的老师才上班半年就扔下学生借调走了；有的教师考县城分数不够，排不上号，就动用其他手段借调进城。这个话题我不愿意多说，大家在评论里补充你们身边的见闻吧。

总之这几年，政府的确招聘了大量新教师，也的确全部分到了农村地区。但是农村教师流动性实在太大了，真正留在农村任教的寥寥无几，留在当地的都是本土化教师。

好在从本月开始，河南实行了乡村教师生活补助制度，教学点的老师最高可得到800元。希望这个政策能激励更多的优秀教师、青年教师留在农村工作，哪怕能在农村多干几年再回县城，也是好的。但愿如此吧！