有些毕业生去大企业参加面试的时候，人事主管会这样要求：我们只看重第一学历。这会让那些第一学历不是985、211名校的学生，当场感受到社会的残酷，心情万分复杂，正如刘德华唱的那样“冷冷的冰雨在脸上胡乱地拍，暖暖的眼泪跟寒雨混成一块”。

第一学历真的很重要吗

可能有些读者并不清楚什么是第一学历，我在这里给大家普及一下。所谓第一学历，就是你高考考取的大学学历。

如果你高考成绩不错，考取了重点大学，那你的第一学历就是重点本科；如果你高考落榜，没机会上大学，那不好意思，你的文化程度只是中学，第一学历就是无。

为什么人事主管重视第一学历？这还得从国外留学开始说起。有些学生如果高考考不上重点大学，就会通过考研来提升自己的学历，家庭条件允许的还可以出国镀金。

这些年来，出国的留学生越来越多，而且还时不时地传出留学生的不好传闻，什么不上课呀、买证呀、混文凭呀等等，导致人们对留学生的态度已经不像之前那么友好。

此外，有些国外名校的硕士生，申请起来并不难，只要你考过托福或雅思，学费交到位，就可以去就读，这类留学生数量多了以后，他们回国后的含金量自然也低。

比如说英国有一年的硕士项目，国内的学生觉得它学的时间短、性价比也高，就争相报名。但是一年时间就取得硕士学位，即使它的教学内容并不比国内少，也不被那些大企业看好。这些留学生在国内参加招聘，也不比其他人有多少优势。

相比之外，高考是千军万马过独木桥，最终能考上名校者自然是出类拔萃的。因此高考的含金量也是大家普遍认可的。其实人事主管与其说是重视第一学历，不如说是重视高考成绩。

当然，那些没机会出国留学的学生，会选择考研来提升自己的学历。但是我们国家的研究生教育普遍注重理论知识的学习，忽视操作能力的提升，因此，很多研究生大都实践能力很差，这样对比下来，研究生的优势就凸显不了了。

重视第一学历，那硕博就白读了吗

文章看到这里，可能有些小伙伴会有疑问：既然人事注重第一学历，那我们的硕士和博士学位就白读了吗？这个答案当然是否定的。

人事主管虽然有选择要求，但是这也不是唯一要求。他们重视第一学历，无疑是想录用最优秀的人为公司服务。但是优秀的人不一定都是出自那些985、211高校。

凡是参加过高考的人都清楚，在那种高压的考试环境下，有些人会由于过度紧张发挥失常，没能取得好的高考分数。

对于发挥失常的这部分人，他们会在大学中用功读书，考取名校的研究生，来弥补自己学历的不足。所以只要第二学历足够优秀，人事主管也会对你另眼相看的。

人生是一场马拉松，暂时的落后并不代表永远的失败。只要你奋起直追，乌龟也是可以跑赢兔子的。

懂得努力的人，他们即使身在普通的二本院校，但他们依然可以考取北大清华的研究生。有了名校研究生的学历，找工作自然会比普通本科毕业的好太多。

正是因为社会对学历的重视，所以我们的考研队伍一年比一年壮大。据相关数据统计显示，我国的考研增长率已超过了20%。大家不辞辛苦考研，无非就是想在以后的就业中多一些胜算，提高自己的竞争力。

但是考研也只是跳板，如何在这个跳板上舞出最美的身姿，还要依靠你在读研期间的努力。如果你只是觉得拿到研究生的录取通知书，混个三年就完事了，那你之前的努力也就白费了。

总结

考研是很多普通本科的学生提高社会竞争力的首选。为此他们在本科期间废寝忘食，披荆斩棘，但是有些学生考上了研究生之后，就不再努力了。这种混文凭的心态真的是要不得的，前一阵子爆出的11名医学博士被退学的事就是铁证。

显然，大家对于混文凭是零容忍的。如果你考上了研究生却不努力，不如刚开始就不要来参加研究生考试，毕竟考研的名额是有限制的。你不想学习，就主动让位，别白白浪费了这个位置。