指导关怀促成长 精准助力启新航——五十中天鹅湖校区

7月7日上午，合肥市委组织部人才服务处处长周燕、人才综合处四级主任科员张震莅临我校就合肥市人才政策专项工作展开调研指导。蜀山区委组织部副部长、区委非公工委书记洪星、蜀山区教育体育局党委委员王晓春、蜀山区笔架山街道党工委副书记孔丹、合肥市五十中学天鹅湖教育集团总校长江涛、天鹅湖校区办公室主任唐永葆陪同调研。

调研组深入我校实地考察人才工作具体情况，并于学校会议室召开专题座谈会，就我校人才工作进行深入了解和广泛交流。会议伊始，蜀山区委组织部副部长、区委非公工委书记洪星介绍了合肥市人才专项调研的背景、意义及此次调研指导工作的目的，希望与会人员敞开心扉，畅所欲言。

江涛对调研组一行的到来表示热烈欢迎，对合肥市委市政府给与学校的大力支持表示诚挚感谢。江涛表示，学校一直以来高度重视人才工作，按照上级部门的指示要求主动对标，不断探索，切实做好人才引育和服务工作。在对学校集团化办学情况作了简要介绍后，江涛结合实际重点汇报了我校人才引进和管理措施、人才队伍建设思路、人才工作中存在的问题以及对人才工作的建议。江涛说： 秉承“和谐共生，多元发展”的教育理念，我校先后成立了“致真”督学工作室、“大爱”班主任工作室、集团名师工作室、“琢玉”命题组等，初步形成了一支具有较高水平的教科研人才队伍，但在高水平专业人才的引进及队伍稳定发展方面仍面临着一些困境，希望市委组织部一如既往地关心和重视人才工作的改革发展，在高水平专业人才的引进和培养、人才待遇提高和人才队伍建设上给予更大的支持和帮助。

围绕调研主题，蜀山区教育体育局党委委员王晓春就学校人才工作提出四点建议。一是空间拓展，合理分配教师编制比例；二是路径创新，多渠道引进专业人才；三是统筹安排，关注人才队伍建设成长；四是聚焦民生，加大人才待遇政策倾斜。调研组一致认为，天鹅湖校区高度中重视人才工作，守初心、办实事，在人才引进和队伍建设工作中做出了积极探索和显著成绩。

市委组织部人才服务处处长周燕对学校人才工作给与了高度评价，并就座谈会上提出的针对性强、可行性高的建议和对策表示感谢。周燕指出，在日益激烈的人才竞争态势下，合肥市已经积极出台多项政策鼓励人才扎根合肥、服务合肥，也将进一步推动人才政策的落地生根，同时不断激发用人主体的活力，加快政策和体制机制的创新步伐，争取在新一轮人才竞争中取得优势。周燕表示，希望蜀山区聚焦人才工作重点任务，发挥好本区独特资源优势，不断推动人才工作高质量发展，也希望五十中学天鹅湖教育集团能加强探索实践，总结凝练人才工作经验，为合肥市人才建设做出更大的贡献。

（葛文静 袁 野）