现在不少的企业老板都在抱怨，想招到一名合适的员工实在太难了，那些刚出社会的应届生动不动就把离职挂在嘴边，有经验的社会员工，却总想着跳槽拿到更高的薪酬待遇。这些企业老板的话明显反映了当前我国社会的一种乱象，近些年我国工人的辞职频率越来越高，甚至成为了世界最高的国家。可同为企业家的德国老板从来没有这样的顾虑，德国工人很少会离职。那么同样是打工人，为何两者的差别这么大呢？

德国员工离职率远低于我国

其实员工的高离职率在我国已经不是什么秘密了，虽然说企业的发展需要人才的推动，但我国企业现在面临的主要问题不是招纳不到人才，而是无法留住人才。哪怕企业开出再高的待遇，但就是很难提高员工的忠诚度。其实一般来说，只要员工产生了离职的念头，那就会对之后的工作造成严重的影响，进而减少企业的生产效率。当工作待遇或者外部条件达到他们的预期后，这些人都会马上向企业提出离职申请，到了这一步很少有老板能够挽回员工了，哪怕提供工资待遇也都无济于事。

但如果我们对比德国的工人来看，这种频繁离职的现象就严重显露了我国的社会问题。德国的企业老板几乎不用担心员工的离职问题，甚至他们都不需要使用多种手段来获取员工的忠心。德国的员工基本上都是做大半辈子的活，一旦工作稳定后，他们会在工作地点附近买一套房子，以便在这里长期生活。大部分人都能安稳的工作到退休，哪怕他们的工作比较劳累。那么到底是什么原因，使得两国的“打工人”在打工态度上会有这么大的差别呢？

德国与我国员工待遇不尽相同

首先德国和我国对于打工人的福利待遇不尽相同。我国因为民营企业众多的原因，在企业管理上极难形成统一的意见，这也就导致市面上出现很多不法的商人，他们恶意压榨员工的劳动价值，甚至不愿意付给他们等同的劳动报酬。尤其是在对待老员工上，现在我国很多企业中老员工的待遇还没有新员工的高，一旦他们知道了这个状况，老员工难免会感到委屈和不平衡，他们为企业作了这么多贡献，却得不到相应的回报，自然就会产生离职的心理，这时候老板再假惺惺的希望以加薪来挽留他们，就比较困难了。

但德国却完全不同。实际上，德国企业在管理员工的概念上没有老员工和新员工这一说，他们所有的在职员工都可以和公司签订长期合同，公司也不能以各种理由辞退这些员工，除非他们做了损害公司利益的事情。而且德国企业在工资上是完全按照政府政策来的，早在2015年时，德国企业付给员工的月工资都不得低于1500欧元，不同岗位的员工工资可能有一定的差距，但绝对不会像我国这般管理层和员工的工资待遇差距几万。因为没有所谓的对比心，也没有企业压榨的现象，所以德国员工离职率普遍比较低。

德国与我国在企业发展环境上也不相同

其次在企业发展方面，德国企业追求的是多元化发展，同一行业内的竞争力度比较低，而且即便是民营企业只要在何时的领域都能得到政府的发展扶持。这就说明德国企业在稳定性上更为靠谱，他们一家企业很容易就能发展十几年，甚至上百年的老牌企业也不在少数，这也是造成德国员工离职率低的主要原因。德国员工只要选好了工作就可以放心和企业签订一系列的长期合同，也不用担心因企业倒闭使得自身工资追不回来的情况。

但我国对此就不一样了，我国因为人口众多的原因，所以在民营企业的发展数量上甚至超过了德国的10到20倍，这也就使得我国企业与企业之间的竞争非常激烈，我们时长都能听到某些企业倒闭而员工无法讨回工资的新闻。受到这种大环境的影响，我国员工对企业的忠诚度不高也是理所当然，很多员工提前察觉到了企业的破产危机，就会产生退缩的心理赶紧找好下家。实际上，除了那些国有单位以外，我国员工能够找到一份稳定的、能够做到退休的工作实在是太难了。当然在此也提醒大家一下，如果真的是选择打工稳定的话，可以选择一些知名度高一点的企业，一旦进入不要想着跳槽和离职，这样吃亏的只会是自己，而且如果在大企业干过做到高层位置，换一家企业也会很好入职，所以还是不要经常跳槽为好。