郑爽日薪208万，你却在被老板白嫖

大家好，我是马香玉。

昨天，因为「代孕弃养」糊穿地心的疯女人郑爽又被爆出了一个惊天大瓜。

前男友张恒公开了一份聊天记录。

其中，郑爽弃养生病的狗狗、超市喝饮料不结账等疯批行为令人不齿。

而他们关于争取片酬、开阴阳合同、聊天注意事项等问题的讨论，更是引起了轩然大波。

《倩女幽魂》，郑爽的片酬高达1.6亿。

拍摄77天，爽子已经帮我们算好了——

「每天200万可以拿。」

准确的说是208万，毕竟8万可不是随随便便能够作为零头抹掉的。

日薪208万，让许多打工人瞬间没有了世俗的欲望：

「努力努力白努力，这个世界什么时候毁灭？」

更讽刺的是，明星的天价片酬竟与社会内卷化一同上了热搜。

而这，也让香玉想起了前几天被爆出的B站（哔哩哔哩公司）校招争议——

4月24日，一名自称是北邮学子的知乎用户称——

B站在北京邮电大学举办的线下招聘会中，面试官出现了不当的行为。

并列举了面试官炫耀资产、贬低应试者的迷惑发言：

很快，事情便在网上迅速发酵。

文中所指的那位技术面试官出来回应：

称自己没有发表攻击北邮、主动炫富等言论。

B站官方，也公布了调查之后的结果——

面试官没有发表不当言论，但存在说教与争论等不职业行为。

就此次事件给北邮同学造成的困扰致歉。

然而，事态并没有被平息。

这份明摆着「甩锅」的道歉声明，反而更加引起了网友们的愤怒。

所谓的「说教与争论」，听起来像是一个过来人苦口婆心的劝导。

可是经历过的打工人们都知道：

招聘当中，HR和面试官们对求职者的打击与打压那是要多奇葩有多奇葩。

这几天，一条名为#当代打工人求职现状#的微博遭到了网友们的疯狂转发。

聊天截图中，HR和求职者的对话堪称招聘届的「迷惑发言大赏」。

最最经典的，是这段前段时间上过热搜的对话——

求职者表示自己不是本科学历。

HR按照招聘要求对其进行了回绝。

本来对话到这里就可以结束了。

谁知道，HR又来了一句：

「考不上本科的都是智商有问题的。」

对求职者进行了一番赤裸裸的学历歧视与人身攻击。

而关于双休与加班的话题，同样状况百出。

求职者表示自己不考虑没有双休的工作。

HR一听，立刻开喷：

「27岁找工作，还要求双休，8k~10k。」

「谁给你的勇气？27岁奋斗的年龄不是为了安逸。」

「果然，外地人都是这个样子。」

从年龄到籍贯的歧视，还动不动就对别人的选择上价值。

一番高高在上的打击教育，窒息感铺面而来。

另一位想找双休工作的求职者，同样遭遇了无理的回应：

「你是有什么重要的事双休来做吗？年纪轻轻就要找双休。」

而有一位求职者在被HR询问能否接受加班时，礼貌地表示：

自己觉得工作忙的话，偶尔加班是正常的。

可当她想要了解加班是否会有经济补偿时，却遭到了对方偷换概念的回复。

以及接下来所谓「过来人」的教育，还有无礼的辱骂：

「没有进入职场之前请放低姿态好好学习，而不是去计较加班。」

「我们也不收垃圾，再见。」

言语当中莫名的上位者姿态和低下的道德素质，实在是让人觉得可气又可笑。

而这些，都还只是众多奇葩面试中的冰山一角。

教育人家不工作要饿肚子的——

寒假工9块钱一个星期的——

甚至还有大言不惭说要白嫖的——

就像是这位网友「以牙还牙」般的精准回怼：

「看这些HR仿佛都有大病。」

我们都知道，面试过程中HR为了降低企业的用人成本确实会有一套谈判的话术。

可是，不少求职者的遭遇却远远超过了推拉范围的本身。

HR动不动就对求职者的年龄、学历、经验，甚至是性格进行攻击。

三两句就开始当爹，高高在上地「教做人」。

一言不合竟然还没有素质贬低、辱骂求职者。

每当看到这种奇葩行径，我们总是会迷惑：

求职，本是一个双向选择的过程。

可求职者与招聘者的地位，为何变得越来越不对等了？

刚刚步入社会时，我们每个人都怀揣着梦想与希望。

期望能够找到一份合心意的好工作，在未来做出一番建树。

可是，就业竞争的激烈却远远超乎想象。

而我们也一次又一次在社会的毒打之下，学着成长。

日本影片《何者》中，就充分展现了这样的画面。

即将毕业的大学生们加入了求职的大军之中。

一开始，他们像打了鸡血一样斗志昂扬。

从查看求职攻略，到写简历。

再到参加企业宣讲、搜集信息，准备面试问题的回答模板。

理论上说起来，一套又一套的：

「找工作就像玩纸牌游戏吹牛，你放一张A但你可以说它是王牌。」

可当投出的一封又一封的简历，全都石沉大海。

换上了正装，奔赴一场又一场的笔试与面试。

却不断地遭受考官的白眼与同场竞争者的打击。

沮丧时，会给自己做足心理建设：

「就当作去锻炼胆量吧。」

但每每收到拒绝的邮件，依旧会忍不住黯然神伤。

经历了太多次的失望，会变得习惯性的麻木与沮丧。

却又不得不面临现实生活所带来的压力与煎熬。

「我需要一家能提供租房补贴的公司，所以我不好好求职可不行。」

而当身边人陆陆续续找到了工作，唯独自己去依旧没有任何收获时。

会更加忍不住地觉得气馁、生出嫉妒，对未来感到焦虑。

甚至会陷入迷茫，产生极其负面的消极情绪：

「这种气氛令人感到恶心。」

虽说求职是一个双向选择。

一边是热火朝天的求职需求，一边是供不应求的招聘市场。

供需不对等，给求职者带来了巨大的就业压力。

每年，都会有人因为难以承受求职失败的打击。

选择极端的方式逃避现实的悲剧。

而现实中的绝大多数人，却在屡次受挫中渐渐学会了妥协。

从最初的不将就，不轻易选择一份自己不满意的工作。

到后来慢慢降低了自己的标准、做出了让步。

害怕自己会失去来之不易的工作机会。

求职者就业的可选择空间被大大压缩。

求职者与招聘者（企业），也就越发处于不对等的地位。

而如今，放眼整个职场生态。

「内卷」更是成为了社畜们逃不过的命运。

职场内卷，早已不是什么新鲜的话题。

现下的大多数人，回顾自己的经历便会发现：

我们从学生时期，便在「内卷」中不断地被推着前进。

《2020年秋季大学生就业报告》显示：

「企业更偏爱有实习经验的应聘者，75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。」

《2020大学生就业力报告》显示：

「相较2019年同期，2020年实习僧实习岗位发布量缩减36.7％，但学生投递量却猛增12.5％，竞争比例高达74：1。」

在求职竞争压力进一步加剧的情况下。

许多大学生在没毕业时，便铆足了劲去互联网大厂当实习生。

只为了在简历上写下一段大厂实习经历，让其成为金光闪闪的门面招牌。

或是为正式工作铺垫敲门砖，或是为留学申请积累履历。

而加班，更是这几年职场内卷的「典型」。

许多行业，早已默认加班是不可避免的。

996与007，更是成为了越来越多工作者的常态。

就算是双休，也要做好随时处理工作的准备。

行业潜规则在无形之中驯化着劳务者。

资本家却将这种不合理的社会现象，美化为个人选择。

「996福报」「狼性文化」「奋斗者协议」「本分」……

让不少人在内卷中你追我赶，拼尽全力。

随之而来的，便是各种「职场PUA」。

职场PUA，指的是职场中上级对下级的精神控制。

上级会通过「画大饼」给下属留下一丝美好的希望。

又会通过否定下属、当众羞辱下属等手段来实施精神打压。

对下属进行「精神控制」，以求榨取更大的劳动力。

而在人才市场中，还存在着「35岁危机」的现象。

即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。

前段时间，Steam上架了一款名为《中年失业模拟器》的游戏。

35岁失业中年男人的生活体验，更是让人直呼窒息。

这种中年失业的焦虑，更是加剧了内卷的进行。

可社畜们不是傻子，也渐渐在劳动中认清了资本的剥削与工作制度的残酷本质。

从对「血汗工厂」的讨伐，到对「996福报」的反叛。

再到对「狼性文化」「奋斗」「本分」等洗脑包的反抗。

《人物》的文章《互联网大厂的厕所难题》疯狂刷屏。

文中直指互联网大厂的「如厕制度」。

近乎失去人性的做法，引发了众多网友的声讨。

（利用技术手段监测每个坑位的使用情况）

而年初，「拼多多员工加班猝死」事件。

更是让舆论一片哗然。

对抗不合理工作体制的声音，越发地响亮。

当下，许多年轻人早已不再轻易相信老板画下的「大饼」。

更不想成为践行着996或007的「奋斗批」。

「打工人」一词的流行，充满着自嘲与戏谑。

这是在社会结构中，一种对于自我定位的明晰。

也是一种让自己不被「消灭」的自我消解。

「惯性摸鱼哲学」「带薪拉屎的厕所自由」等与「内卷」截然相反的行为。

同样是在工作中进行自我解放的一点心理慰藉。

如果说这是一种对内的、能够让自己释怀的自处方式。

那么，对外的、对抗不良的职场关系最直接有力的手段就是「职场反PUA」。

面对面试与工作中的职权与精神打压，不少人都敢于直言不满。

大胆做出反抗，守护自己应有的权利与利益。

如今的我们，早已更加清醒地意识到了：

生活永远不止负隅前行。

拥有个人自由、实现自我满足感才是最重要并且最有意义的。

我们可以努力「搬砖」，却不需要为之去「拼命」。

再忙碌的工作，都要为自己留下一段只属于自己的时间、留下一个只属于自己的空间。

去过一份属于自己的生活。

去感受、去认识、去思考、去收获……

那些复杂又琐碎的悲与喜，都自有其存在的快乐与意义。