我们祖父辈从一开始就是朴实谦虚的人，口口相传下来的理念就是要多干少说，谦虚做人，吃亏是福，这种理念在我踏入工作的时候我的父母还在叮嘱我，到了人家公司一定要好好干活，不要偷懒，这样才能够对得起别人的工资。

最开始我就秉承着父母的这种理念进入公司，埋头苦干，任劳任怨，加班熬夜地去完成工作与任务，即使非常不合理我也不会说什么，但是慢慢地发现这种理念似乎不怎么适合现代的职场，反而陷入了一种恶性循环，吃亏的人一直在吃亏。

直到后来的新生代发出这样的一种声音：你给我多少钱，我就干多少活，其它的别瞎叨叨。并且由此衍生出来很多的搞笑段子让人啼笑皆非。但是仔细想想，他们说的也没有错啊，你给我多少钱，我回报多少价值，没什么毛病啊，但是现实中这种思想落地太难了。

经济形势影响，导致就业压力剧增

随着这两年的经济形势走势相对严峻，又伴随着疫情及自然灾害影响的因素，现在的就业压力剧增。各个职场人士都在想着怎么样保护好自己的饭碗，受点委屈也可以忍受，但是前提是得有饭吃。这也是近几年考公务员、事业编的大军一路飙升的原因之一。

那么现实就摆在这里了，公司老板就需要一个能加班、能吃苦的人，就需要一个一个人可以干一个半人的，那么你还在想着给多少钱干多少活，没有加班费不干，呵呵，这个要么活在童话世界里，要么就是衣食无忧，随时可以说拜拜。剩下的人为了生存只能去拼命了。

乐意承担的后果，就是会变成一座“垃圾站”

为什么这种多劳、努力工作的思想正在被反驳，那是因为经过无数职场人士的体验之后，总结出来的。最开始的时候可能都是这么一种状态，但是慢慢地就出现了偷懒的人。这些人一看，哎，这个人太能干了，把这些脏活、乱活都给他吧，反正他也乐意不是。于是慢慢积累之下就出现了职场中的“老黄牛”，但是黄牛也有个忍耐的限度啊，他也想展示自己的价值啊，凭什么只干这些杂活呢？

到达这个阶段，反抗的思想就出现了，心里觉得非常的委屈，凭什么我拿这么点钱，要干这么多活？凭什么脏活累活都是我的，升职加薪的时候没有我？凭什么每次出错都是我的原因？自然而然的，多劳、愿劳的念头就开始转变了，转变成需要自己的等价交换，也就是自己的价值要和薪酬相匹配。

新时代等价交换理念的大多是年青一代，思想活跃、负担少

新生代出生的环境以及受周围成长环境的影响，他们个性突出，思维敏捷，对于委屈的概念相对较少。因此他们追求自己价值的等价原则，拒绝额外的工作任务，如果你让我觉得委屈了，我大不了换一家工作继续追求我自由的人生。

但是相对于成家立业的三四十岁的人来说，不可能每天都出换工作的，因为我们有责任、有家庭要养活。我们只能在脑子里想想给我多少钱我就干多少活，或者是偶尔嘴上抱怨一番，但是接下来还得继续干，因为我们有自己的路要走。

真是期待有一天完全实现等价的交换，干多少给多少，没有压迫、没有加班，有着高质量的生活和大把的钞票，加油吧！明天！