终于！互联网大佬们妥协了

文/木舒

辣笔小尖椒专栏作者

最近的大厂“躺平”了。

你们不是骂我们996、007、大小周，违反劳动法，伤害普通人利益吗？

得，咱们不“卷”了！

继前段时间各大厂取消大小周后，如今大家也不996了——

字节启动1075，腾讯启动965，工作日加班需申请，夜宵券也不发了......意味很明显——大家到点就从公司滚蛋吧！不要让我们再挨骂了！

看着一片大好，估计马上其他公司也要跟上了——这难道就是打工者的胜利？

但你要问我怎么看？我只能答：我都懒得看。

改制度当然是好的，但落的了地再夸也不迟。

就问一句话：

工作时间减少了，但工作量少了吗？

加班不让加了，但第二天要交的工作还要交吗？

如果后者没有改变，那前者是不是屁话？？

我都能想象到后续：为了不丢工作，员工主动在家加班，连加班费都不敢要。而企业业务没少，可连加班费都可以省了，还装的一脸无辜。

你说我们应该团结起来，不伺候这群吸血鬼了！

可很扎心，想辞职，可发现条条大路通向996。

况且，也不是所有人都有敢说不的能力！

人间疾苦。

让人舍不得的是加班吗？是让人失去原则的加班费啊！

让我们把时间往前推。

互联网圈里的加班文化，已经是众所周知的秘密。

虽然《劳动法》里规定，平均每周工作时间不得超过44小时，但76.15%的互联网人每周工作时间都超过45小时。

可即使这样，依旧有一批一批新鲜的韭菜，一边骂骂咧咧，一边疯狂投简历。

为啥呀？因为钱多。

用我一位辗转了三家大厂的秃头好友的话就是——我怕死，但我更怕没钱......

确实，前段时间大厂取消大小周时，不就有好多员工吐槽？

有人说：取消大小周，我每年损失10万，这钱谁给我？

有人说：我加班一天，几千块收入，两天一个月房租就有了，为什么不？

甚至还一位30多岁的大厂员工的简历上卑微的写着：我愿意加班，只要能给钱......

而更扎心的还是大厂外各行各业人员的哀嚎：你们至少还有加班费，可我们呢？

是的，有的行业入职就签“放弃加班费协议”。有的公司强制加班从不提钱。

根据智联发布的报告，8成白领加班是常态，超7成白领无偿加班。

公关广告圈不还流传着：“互联网公司10点下班，4A公司凌晨下班，咨询公司直接就不下班了。”

真扎心！

谁的生活都好难，可面对加班，没有好爹的情况下，除了接受别无选择！

有人背负着每月近2W的房贷。

有人刚把孩子送去了一家很贵的私立学校。

有的老婆刚刚辞职在家全职带娃，所有的经济压力都压在他一人身上。

......

孩子时还可以谈谈理想，但成年人更多的是在物质的压力之下，选择务实。

即使维护秩序的人要他们都坐下，他们也不敢坐下。

因为没钱的苦，远远比工作的苦要可怕......

所以很现实，我觉得内卷永不会消失。

因为只要有人的地方就有江湖，有江湖的地方，就少不了为了有限的资源去争去抢去斗。

各行各业，人人都不想加班，但是人人也都被裹挟着加班！

但我也支持反内卷，因为例子就摆在眼前——

发达国家的阶级固化就是结局！

内卷如果不管控，卷到最后就会变得无序。

获利的只有资本，普通人的权益就是一点点被吞噬，最终被逼到躺平！

只是，反加班到底该用什么样的办法才是有用的呢？

大厂把10个人的工作量堆到5个人身上，不把人当人，那这个问题不是永远无解？

说到底，企业只有把员工当人，才能利益最大化。

工作量合理化、工资合理化、对待员工平等且尊重，这样才能合作共赢！

当然，这种方式只适用于工作完全饱和的公司。可更多的公司，到底是因为什么加班心里没数吗？

有多少公司，把大量的时间花在了无用的会，无用的层层汇报，无用的繁琐审批流程，无用的互相之间推诿扯皮上？

有多少管理者，他们开会、搞繁琐的流程，是觉得真的有用？还是他们只因自己喜欢或者为了刷存在感？

少组织点无效集会，少拉扯过来听你打鸡血、喊口号，少整点形式主义，或许工作效率就大大提升了，员工不用加班，公司也不用付加班费了。

写到最后，只剩一声哀叹。

想想加班文化明明横行职场，可聚光灯却只照在了互联网上。

或许是大家觉得互联网大厂还有救，也或许是我们常看到互联网圈猝死的案例吧？

但其他的呢？

还有多少人在深夜为工作窒息？还有多少人所有的时间被工作裹挟？有多少人在工作中猝死，又还有多少人权益得不到保护，面对无理要求别无他选？

他们的苦又被看到了吗？只不过他们迫于生活压力选择了低头，而我们许多人选择了沉默。

最后

愿世界永无加班！