阿里巴巴这次真的陷入危机了...

刚刚过去的周末，身边人聊的话题除了东京奥运会闭幕式，也就是阿里的事儿了……

8月7日，在社交媒体上，认证为“阿里巴巴员工”用户发布动态称：阿里某领导要求女下属KTV陪客户，被客户猥亵，灌醉后又被领导实施性侵。

之后，这一事件在网络上迅速发酵。

在一份8000字匿名长文中，阿里受害女员工细数了事件经过。

其中提到，“被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸来摸去，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是四次进入我房间，对我进行侵犯。”

回到公司后，女员工多次向公司高管和HR寻求处理，得到的却是“一而再再而三的被敷衍、被欺骗”。

一直无人处理的状态让走投无路、控诉无门的受害女员工最终豁出去了。她打印了宣传横幅，带着喇叭，到公司饭堂进行现场曝光，以最惨烈的方式引爆阿里内网和外界舆论。

今天凌晨5点，阿里巴巴公布了“女员工被侵犯”事件处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。

然后在公告发布的第二秒，网友炸锅了。

“猥亵？这不是性骚扰么，你公司内部就能解决？后续有没有刑事责任？”

没错，这就是网友的第一反应，这不仅仅是辞退这么简单的问题，而是这个问题已经触犯了法律，应该移交公安机关起诉，判刑。

而阿里目前对于此事官方的答复是：“其是否存在违法行为，警方正在调查取证”，目前公安机关也没有正式的通告，已被开除的涉嫌男员工目前也没有被控制等消息。

8月8日上午，阿里巴巴董事局主席、首席执行官张勇在阿里内网的回应截图流出。

显然，网友们对他的说法是不认可的。

随后，张勇又罕见地在24小时内二次发声：

“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

然而，阿里方的一系列表态后，舆论并不买账。阿里正在陷入重大价值观危机，阿里相关HR和高管对此事包庇、拖延、冷漠的处理方式，令人唏嘘。

有网友质疑称“阿里女员工被侵犯事件发生在7月，经过了一个月才逐渐曝出，公司这一个月都在干什么，才知道有这事？”

说实话，这一次，阿里面对的是众怒，而且是来自内外部的集体众怒。

人们的怒火直指阿里价值观问题。不只是因为阿里一位男上司要求女下属为客户陪酒，性侵被灌醉的女下属，更是因为一些相关管理者知情后不作为，以及阿里对此事的迟钝反应。

马云曾说，阿里巴巴有一个愿景：要活102年，而且是要活得好。

如今刚满25岁的阿里，就得了场重病，而且还病得不轻。

接连发生的负面桃色事件，大概也只让外界记住了这家公司不太“互联网”和逐渐走偏的风气。

在微博热搜“阿里 破冰文化”的话题下，网友翻出几年前的“破冰游戏”图片，并表示在阿里，应届毕业的女生入职第一天，会被问很多隐私、低俗的问题。

阿里方面随后发声称“阿里破冰文化”的截图是2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

不过，也有不少前阿里人发声，证实了阿里“破冰文化”的存在，并称这种风气在以前更加严重，尤其在销售相关的部门。

如今，这样的“破冰文化”在集团内部的明面上可能已经消失了，但对阿里来说，却是无法抹去的耻辱。而那些遗留下的不良风气和价值观，也一点点腐蚀着阿里这座互联网大厂的名声和形象。

马云曾在2018年的一次公开讲话中表示，

“阿里人和其他人的区别，就是我们有阿里味”。

“就是我们是一帮有情有义的人，去做一些有意义的事情。我们有理想主义色彩，我们务实，我们不断地改变自己，拥抱变化。在所有的阿里老员工，离开的人身上，我觉得这是最珍贵、最难得的品质。”

他提到，衡量一个公司的好坏，不仅仅是看产品和技术，最重要的是看他员工素质的好坏。他的员工有理想，有使命感，有价值观，那他的产品和服务一定有理想，有使命感，有价值观。

然而，现在，“阿里味儿”在外界看来，正在变味。

写在最后

事件背后，值得思考的问题是，那个以“让天下没有难做的生意”为己任的阿里巴巴，今天怎么沦落到以牺牲女同事为代价去求合作的境地？财报上每个增长数字背后，是否还有更多血泪和耻辱？

一再的舆论危机，让阿里的企业文化和价值观蒙上了一层厚厚的灰。

阿里需要自我革新，重新赢得尊重，现在已经到了刻不容缓的时候。就像张勇所说，从他开始，阿里必须要有深刻的触动、反思和行动。