打工人须知：那些深不见底的职场潜规则

学生时代也许有些规则心照不宣，最多影响师生关系、学生情谊，但进入职场后，有些心照不宣的规则，如果还不悟透，最终怎么死得都不知道，将面临的是事业挫败，人生失意的命运。

一、初入职场的小白

年轻人的勇往直前，对待工作任劳任怨，因为他们坚信只要自己足够努力，金子总会发光，升职加薪近在眼前。

初踏入职场的人首先要接受懈怠，人一天精力高度集中的时间极限也就四个小时，特别是那些高度用脑的工作岗位，普通人持续工作两个小时以上，脑子开始麻木了。

高强度高密度地工作，完美的每天最多4个小时，那还是极少数人，大部分人一般就2-3个小时，其余时间都是浑浑噩噩地熬时间，或者磨洋工，加班越长有时效率越低。

但公司鼓励这种加班，公司一直在评估每个人的效率和极限能力，有人能突破极限干完，有人却扛不住。

其次要明白工作永远做不完。

此时人在同样岗位上的差距又开始慢慢显现出来，大家在同样的岗位，工资待遇几乎持平，但有人工作速度快，错误多，需要经常监督慢下来，有人却工作速度慢，几乎没有错误，但需要用最后期限来逼迫，还有人工作效率高，工作累了就会主动调整休息，最差的一种人工作又慢错误又多，仅仅是听话和态度好。

很多新人都会想当然认为只要把工作做完，就算任务达成，但事情真的做得完？

有时候这边忙一个项目，领导又有新的任务过来，有的同事手上的活积压太多，重新分配。

如果长期如此，这种现象很可怕，会让领导觉得有人工作不认真，分配的活太少等。

一个不会分配自己工作精力和精神状态人，无法在职场跑很远。

有种工种例外就是以拼业绩拿提成的销售。

二、往上攀升的职场骨干

踏入职场工作3-5年后，很多人要么成为技术骨干，要么就是升职为基层和中层领导。

这些都是公司核心员工，未来培养的骨干。

有时候正是这样的优势让很多人放松了警惕，一旦有空降兵这样的外来因素加入，就要小心鲶鱼效应。

和领导的关系如果比较一般，那要更加注意这是个信号，有时候不是埋头工作就会成为领导器重的骨干，此时要多跟领导处处关系，在中国官场文化无处不在。

如果在一家公司不能拿到人心、核心和创造业绩三个中的两个，未来就非常渺茫，向上攀升的路障碍重重。

最后，此时一定要注意办公室男女关系，别因为太浪而得不偿失。

三、领导班子成员

当打工人有天混成一家公司的领导班子的成员，就意味着达到金字塔顶部。

经过多年的厮杀，在公司老板、董事、股东眼里一定是人中龙凤，此时对待任何事情要保持一种不知道的状态，不要轻信，除非自己对这件事十拿九稳。

当坐到这个高度的时候，真相远比做点什么要重要得多，很多领导在那个位置焦虑大部分都是看不到全部真相。

跟对一个好老板是无比重要的事情，比做了什么工作都要重要得多。

四、结语

在职场不要试图跟同事交朋友，在这里利益大过友情和爱情。

在公司每个人都有自己的定位，找准位置永远比瞎跑重要得多，因为工种不同，评判的标准自然不同，新人小白想出头，中层骨干稳中求胜，高层领导求行业发展，这是一个互相牵制又共同前进的系统，盘根错节。