培训并不一定会让你更成功

我们无时无刻都在接受培训，在家父母教导、上学老师教导、在社会领导教导......今天说一说企业培训吧。应该是在2010年左右的时间，成功学风靡全国，当时最火的应该就是陈安之的超级成功学了吧。因为成功学也带火了培训行业。但很多人一定会迷惑为什么参加了培训却依然还是没有多大的进步，那是因为什么呢？

现在的企业家，尤其是各行各业的小老板，多为八九十年代凭着一股闯劲，一步步摸爬滚打起来的，而他们接受的学习是及其有限的，有些可能连小学文凭都没有 ，如果在发展的历程中，没有自我学习提升的话，就会在这个年代感觉到企业或者店铺发展困难，跟不上时代的步伐，时刻都有危机感，而这个时候企业培训就好像是救命稻草一样给人希望。现在做企业培训的公司有很多，其中有很大一部分企业培训讲师，并没有获得他们所称谓的成就，可能连管理经验都没有，而底下老板听完他们讲的东西就会感觉好像这些讲师曾经真的获得过这些成就。其实很多所谓的企业培训或者销售技巧培训，就是把他们在书上看到的，把别人的故事变成自己经历的故事或者身边人的故事讲出来给我们听，而我们并不会去调查这些东西的真假，因为他们讲的东西有道理啊，是很多人认为对的，加上在会场那样的氛围下，所有人都是亢奋状态，所以会无比的投入。很多人接受培训的时候，感觉回去就要大干一场，决定要持续学习做好公司，可是为什么依然还是没有实际改变呢？

我之前有一个老板就是接受了一个公司的培训，现在依然还在坚持接受培训。当时我还在公司的时候，每次在她接受培训回来之后就要开会，然后把所学的讲一部分给我们听，然后把她认为好的方式方法一股脑的全部拿过来实行，但是并不能持续坚持而且员工接受程度低，因为我们觉得并不贴合于我们的实际情况。一、培训回来后要求我们每天开三次会：早会总结总结昨天的工作计划今天的工作、午会总结上午的工作并查看今日还没有完成的工作、晚会总结今日的工作，并找出自己的不足等。开会是有必要的，但一定要贴合与自己的公司，开出自己的风格，而她是直接照搬回来的。二、这个不是很记得了，只记得一部分了。有一次培训回来，在晚上下班后把我们召集起来开会，说要学习别个公司选几个人出来搞么事纪律部长管理我们的纪律、组织部长组织大家一起做团队活动，当时叫我做这个组织部长，我没有答应，因为这个所谓的组织大家活动都是利用休息的时间，我觉得我们每天上班就比较累，休息的时候就应该好好休息，稍微长一点点的家，应该多陪陪家人或者自己喜欢的人啊什么的，组织公司活动不应该占据我们原本休息的时间，所以我是抵触的，其实当时了解了一下，不只我一个人抵触，好几个人都抵触。三、有一次公司组织我们公司几个人去做了一次销售方面的培训，回来之后要求，每天下班后把所有人聚集起来，让这些去培训了的回来把所学习的内容讲给没有去参加培训的人听，第三天就有人提出辞职了，其实现在人们都不喜欢加班，尤其是加班做跟工作没有关系的事情。每一个老板都希望自己的团队有学习的氛围，其实这个都是需要榜样的，老板是不是真的爱学习，首先老板爱学习，下面的人才会慢慢的受影响。肯定会有人说，你们老板经常出去培训，应该是很爱学习的啊，我觉得所谓真正的爱学习是你学习之后能改变自己的行为习惯，让自己变得更好。而我们老板，的确是接受了培训，但是并没有多大的改变，她只认可培训老师讲的有道理，是对的，但是并没有去改变自己来影响别人，而是希望把自己接受到的信息灌输给员工。所以接受了培训，公司并未做得很大，人员流失率没有任何的降低，跟着一起做的久的员工接二连三的人基本都走了，能跟随她一起做3年以上的人都没有！

很多老板和个人在接受培训的时候都激情满满、斗志满满，但都不持久，因为我们每一个去学习的人都没有搞清楚自己欠缺的是什么，要学习的是什么。一场培训下来，金句有N条，哪怕你都觉得是对的，但是并不是你现在急需的。我其实也是喜欢学习的一个人，我每次看书和听课的过程中，也会记很多笔记，但是每一本书，每一次培训，我只会记住那一条或者两条最能触动到自己的东西。

我们记了很多笔记，却不知道最需要学习和改变的是什么，就跟没有学习是一样的，因为没有理解，在知识的海洋里面迷茫了。其实培训开始前，我们要清楚我们自己最需要补充哪一部分，其次要在培训过后有不断总结自己和改变自己的决心。那些我们听着很新颖的观点，哪怕我们认为是对的，我们如果没有改变自己的决心，那就相当于没有学习，也不认可它。我们想要获得更大的成就，就是要有勇气去推翻自己曾经一些自认为对的方式方法。我那个老板就是听了很多，觉得有道理的金句很多，但是她做不到，所以就还没有实现更大的成就。她知道在她发展的道路中要逐步走向后台，可是她做不到，所以时不时就会插手一些事情，搞得下面的人施展不了自己的才华；她希望听到员工的建议，可是员工提完建议后，她会不断的反驳你，所以说真话的人越来越少，在她面前说话的人也越来越少；她想跟员工成为朋友，但总是给员工有距离感，因为在生活中她无法完全摆脱自己是老板的身份......

当然经过培训获得更多的人也大有人在，但是相比于那些还是原地踏步的人来说就少了很多很多。因为大部分人都是为了学习而学习，不知道自己真正要学习的改变的是什么，还有一些人不能完全下定决心改变，还有一些人缺乏行动的勇气......所以，培训的结果更多的在于自己，那些培训过后能做得更好的人，他们只要愿意看书或者经常总结，他们一样可以做得更好，因为他们本身就是一群爱学习，爱改变的人！