试问，哪个刚毕业的学生，不是满怀期望地遍投简历，希望有一家有钱又有趣的公司向自己抛出橄榄枝呢？

但，有钱不常有，“有趣”倒很寻常。

不少公司Hr的话术，都是强调“90后/00后为主”“年轻人居多氛围好”，你以为踏入了快乐源泉，事实不尽然。

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最近刷到一个网友吐槽帖：“为什么会有公司自豪年轻化？”

原来，她才拿到offer，在新员工培训课上，带大家的老师如此说道：“我们公司是个年轻化的公司，员工平均年龄29岁。”

她听后并不欣喜找到了同龄人，反而心里开始打鼓，“我听到之后就在想退路了，在这里不是长久之计。”

瑞思拜！作为才毕业的学生，这位女生确实是人间清醒。

毕竟小e走出校门那会儿，听到公司90后居多，乍一看全是年轻面孔，心里简直乐开了花。然而伴随工作资历增加，才对这种现象有了更深的理解：全是年轻人，那老员工呢？

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太多事实证明，当你步入一家公司，发现公司上下除了保洁阿姨和领导略有年龄，而其他同事全是年轻人时，这并不是多好的信息。

因为，你很快会发现几个不妙的事实：

其一，大家都是年轻人，精力充沛能加班，疯狂内卷没在怕的；

第二，年轻也意味门槛低，可替代性高。不信你看领导用人方针，是不是想找学历刚好够用的，用最低价格换来最高回报；

其三，岁月如梭，新人总会变旧人，如今的90后乃至于00后，也有被更年轻的韭菜接班的时候，那时他们该去哪里？

当你打拼数年，竞争力开始脱水时，当时鼓励你趁年轻打拼的公司，又把同样的话告诉了新员工：他们业务不一定多强，但要价多半比你低。

内卷存在于整个职场大生态中，哪怕你不争不抢无欲无求，仍不可幸免。

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职场年轻化现象，固然有资本家的考量，但也不可一概视之。

例如某些依托互联网的公司，或者文化传媒方面的公司，又或需要996加班的企业，当然是年轻人网上冲浪得多，跟得上时代思维，且能适应高强度加班——不招年轻人招谁？

因此小e认为，求职者更准确的做法，应该是关注其管理层。如果这部分结构扁平或者固化，通常意味着你很难获得上升途径，心里多少得敲起兔死狐悲的警钟。

而步入职场多年的员工，似乎难逃被内卷掉的命运，年龄逐年叠加，前路却越加迷茫。

现状固然尴尬，但小e认为也无需过度担忧，时间固然会带来皱纹，但也能让你的知识和从业经历沉淀下来。用你的专业高水准，打败年轻人能加班的优点，某种程度来说也并非难事。

说到底，职场哪怕有再多潜规则，职场内卷再恶劣，也是一个物竞天择适者生存的狩猎场。不断夯实自己竞争力，这才是你迈进职场后几十年的唯一出路。