万达岗位再现极强的包容性，大学生找到自己的一方天地不再是梦

“996”一度成为风靡一时的热议话题，在众多公司大佬的解读中，他们认为“996”是一种奋斗、拼搏精神的体现，是提升自我价值的有利途径。“狼性文化”也一度成为许多企业争相效仿的对象，尽管现实的竞争压力让人焦虑，有时不得不“996”，但这并不意味着公司可以强制要求或变相的压迫员工休息时间。

在过去一段时间，“996”大小周已经快要成为各行业普遍的工作标准了，很多的企业甚至都强制性的要求加班，导致加班这件事也慢慢变了味。很多时候不是因为工作需要加班，而只是单纯的为了加班而加班，牺牲了很多员工本该属于个人的生活时间和空间。

此前，在某知名企业工作的一个朋友曾说起过，本来他们工作岗位没有必要大小周，因为对接的品牌方周末都休息，但公司仍然要求大小周。

既然周末来上班，不用做日常工作，但又不能来公司干坐着，领导们只能可以找一些事情来做，比如对这段时间工作的复盘、安排一些案例学习等，仿佛只有把时间填满的忙碌才能显得价值的所在。

自我的提升应该是个人主动的一种意识，一旦成为被要求的事之后，很多人就会对此感到不满，有的公司甚至也不要求你来公司，但是就会在周末给你布置一些硬性的任务。比如有一位也在字节工作的朋友，要求每天刷一小时快手，虽然我们每天都刷手机，但被公司要求，就会觉得手上的手机都不香了。

“996”大小周的风靡和存在很大原因还是现在的工作竞争压力太大，在生存面前，大家不得不做出妥协，尤其是现在每年新毕业的大学生数量都在增加，毕业生就业难的问题也一再暴露。对此，许多企业也加入到稳就业、促就业的队伍中来，纷纷推出措施，缓解就业压力，万达集团就交出了满意的答卷。

截止到2020年，全国共有368座万达广场，累计为社会提供超150万个就业岗位，其中大学生就业就将近70万人。万达集团充分发挥自身商业平台优势，努力为大学生搭建就业的高质量发展平台。

万达广场的岗位有极大的包容性，各阶层、各个年龄段的人群都可以在此找到合适的岗位。如果你还在寻找能够发挥自己价值的舞台，不妨到万达来发光发热，拼搏出属于自己的一方天地。